M&A

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投資判断のカギ?労働契約承継法を解説

企業の合併や事業譲渡といった場面において、従業員の雇用をどのように保護するかは重要な課題です。従来、日本では雇用維持の義務付けが曖昧な部分があり、従業員が不利な立場に立たされるケースも少なくありませんでした。 そこで、2001年に導入されたのが労働契約承継法です。この法律は、合併や会社分割、事業譲渡などによって事業の主体が変更する場合でも、従業員の雇用を原則として承継させることを定めた画期的なものでした。
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会社分割制度:投資戦略への影響とは?

会社分割制度とは、株式会社の事業再編手法の一つです。これは、既存の会社を二つ以上に分割し、事業や資産、負債などをそれぞれに承継させることを指します。分割の方法には、「吸収分割」と「新設分割」の二つがあります。吸収分割は、既存の会社に別の会社を吸収合併させる形で事業などを承継させる方法です。一方、新設分割は、新たに設立した会社に事業などを承継させる方法です。 会社分割は、企業が経営効率の向上や事業の選択と集中、リスクの分散などを図る目的で利用されます。近年では、事業ポートフォリオの見直しやグローバル展開、M&Aなどにおいて、会社分割が活用されるケースが増加傾向にあります。
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企業合併の基礎知識:種類と目的を解説

合併とは、複数の企業がひとつに統合され、全く新しい企業が誕生することを指します。合併する企業のうち、少なくとも一方は消滅し、存続する企業が消滅する企業の権利や義務などを全て引き継ぎます。企業規模を拡大したり、新たな事業領域に進出したりする際に有効な手段として、多くの企業が戦略的に活用しています。
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LBOとは?仕組みとメリット・デメリットを解説

LBOとは、Leveraged Buyout の略称で、日本語では「レバレッジド・バイアウト」と呼びます。 企業買収の手法の一つですが、特徴的なのは買収資金の大部分を金融機関からの借入金でまかなう点です。この「レバレッジ」を効かせることで、自己資金が少なくても買収が可能になるという仕組みです。
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投資判断の鍵!会社分割と労働契約承継法

会社分割とは、既存の会社(分割会社)が、保有する事業の一部または全部を、新たに設立する会社(新設分割)または既存の会社(承継会社)に承継させることを指します。 分割には、吸収分割、新設分割、事業譲渡など、さまざまな形態が存在します。会社分割は、企業にとって、事業の選択と集中、経営効率の向上、事業リスクの分散など、さまざまなメリットをもたらします。 投資家にとって、会社分割は、企業価値や株価に大きな影響を与える可能性があります。そのため、会社分割の内容や目的を理解し、投資判断に役立てることが重要です。
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知っておきたい「売却時価会計」の基本

売却時価会計とは、企業が保有する資産や負債を、その時点における市場価格(売却時価)で評価して財務諸表に計上する方法です。従来の取得原価主義会計では、資産や負債は取得時の価格で評価され、時間の経過や市場環境の変化が反映されないケースがありました。 一方、売却時価会計では、市場で実際に取引されている価格を反映することで、より実態に近づけた財務情報を提供することができます。これにより、投資家や債権者は、企業の財政状態や経営パフォーマンスをより正確に把握することが可能となります。
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投資判断の要!デューデリジェンスとは?

企業の合併や買収、新規事業への投資など、重要なビジネス判断を行う際に欠かせないプロセスがあります。それが「デューデリジェンス(Due Diligence)」です。 デューデリジェンスとは、日本語で「精査」や「予防調査」と訳され、投資対象となる企業や事業について、財務状況、法務、ビジネスモデル、市場環境など、多岐にわたる項目を徹底的に調査することを指します。 この調査結果に基づいて、投資家は投資対象の企業価値を分析し、最終的な投資判断を下します。つまり、デューデリジェンスは、投資におけるリスクを最小限に抑え、成功の可能性を高めるための重要なプロセスと言えるでしょう。