退職金

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将来設計のカギ?「累積給与比例方式」とは

従来の年功序列型賃金制度とは異なり、累積給与比例方式は、従業員が生涯にわたって受け取る給与総額を重視する新しい賃金制度です。簡単に言えば、年齢や勤続年数ではなく、これまでに会社にどれだけ貢献したか(どれだけ給与を受け取ったか)によって、退職金や企業年金の額が決まる仕組みです。 例えば、若いうちから高い成果を上げて多くの給与を受け取ってきた従業員は、仮にその後、病気や出産などで給与が減ったとしても、生涯賃金として高い金額が保障されます。つまり、一時的な収入の増減に左右されず、長期的な視点で収入とライフプランを設計できるというわけです。
その他

退職金「ポイント制」を徹底解説!

近年、従来の退職金制度に代わり、注目を集めているのが「ポイント制」です。 従業員は自身の頑張りや貢献度に応じてポイントを獲得し、そのポイントを元に退職金を受け取ることができます。従来の年功序列型の制度とは異なり、年齢や勤続年数ではなく、個人の成果が大きく反映されることがポイント制の特徴です。 では、具体的にポイント制とはどのような仕組みなのでしょうか?詳しく見ていきましょう。
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退職金設計のトレンド「S字カーブ」を解説

退職給付におけるS字カーブとは、従業員の勤続年数と退職金の水準の関係性をグラフで表した際に、S字型の曲線を描くことを指します。具体的には、勤続年数が短い期間は緩やかに上昇し、中堅社員になると急激に上昇、その後、役員・管理職クラスになると再び緩やかに上昇する、という傾向を示します。
税金

退職金前払い制度:メリットと注意点

近年、注目を集めているのが「退職金前払い制度」です。これは、将来受け取る予定の退職金の一部または全部を、退職前に受け取ることができるという制度です。従来の退職金制度とは異なる選択肢として、従業員と企業の双方から関心を集めています。
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定額方式とは?退職金への影響を解説

定額方式とは、勤続年数や年齢に関わらず、あらかじめ決まった金額を退職金として受け取れる制度です。毎月の給与に上乗せする形で積み立てていくのではなく、会社側が独自に退職金の原資を準備します。そのため、従業員側が退職金の計算式などを意識する必要はありません。 例えば、勤続10年以上の従業員に一律300万円、20年以上で500万円といったように、会社が独自に金額を設定します。わかりやすく、計算が容易である点がメリットと言えるでしょう。
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年金用語解説:プラスアルファ部分とは?

日本の公的年金制度は、大きく分けて「1階部分」「2階部分」「プラスアルファ部分」の3階建て構造で成り立っています。 まず、1階部分は、国民全員が加入する国民年金を指します。これは、生活に最低限必要な金額を保障することを目的としたものです。 次に、2階部分は、会社員や公務員などが加入する厚生年金保険が該当し、1階部分に上乗せする形で、より手厚い保障を目的としています。 そして、「プラスアルファ部分」は、この1階部分と2階部分を合わせた公的年金に上乗せする、私的年金のことを指します。 具体的には、企業年金や個人年金、貯蓄型保険などが「プラスアルファ部分」に挙げられます。 公的年金だけでは、必ずしも豊かな老後生活を送れるとは限りません。 そのため、公的年金にプラスして、「プラスアルファ部分」で自助努力による資産形成を行うことが、ゆとりある老後を送るための重要な鍵となります。
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選択一時金とは?企業年金・DC制度での受取方法

企業年金制度には、老後の生活資金を年金として受け取る以外にも、一時金として受け取ることができる「選択一時金」という制度があります。選択一時金とは、退職時に加入していた企業年金制度で積み立てた資産を、一時金として受け取ることのできる制度です。 選択一時金は、まとまった資金を一時的に必要とする場合、例えば住宅ローンの頭金や子供の教育資金などに活用することができます。また、投資に回すことで、年金よりも高いリターンを得られる可能性もあります。 しかし、一時金として受け取ると、老後の生活資金が減少してしまうというデメリットもあります。また、一時金として受け取った場合、税金面で不利になる可能性もあります。 選択一時金は、メリットとデメリットをよく理解した上で、自身のライフプランに合わせて選択する必要があります。
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退職金設計の基礎知識:最終給与比例方式とは?

最終給与比例方式とは、退職時の給与額を基準に退職金を計算する方式です。長期間にわたる勤続や昇給が反映されるため、勤続年数が長いほど、また、高い役職に就いているほど、多くの退職金を受け取れるという特徴があります。 具体的には、「退職時の基本給与額」×「勤続年数に応じた支給率」という計算式で算出されます。支給率は企業ごとに定められており、勤続年数が長いほど高くなるのが一般的です。 例えば、30年間勤務し、退職時の基本給与が40万円、支給率が1ヶ月あたり3ヶ月分だった場合、退職金は40万円×3ヶ月×30年=3,600万円となります。
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投資初心者のための「予定再評価率」入門

「予定再評価率」って、投資の世界で時々見かけるけど、実際どんなものなのか、よくわからない…と感じている方もいるのではないでしょうか?難しそうな言葉ですが、実はシンプルで、投資判断において非常に役立つ情報なんです。 この章では、投資初心者の方にもわかりやすく「予定再評価率」について解説していきます。専門用語をなるべく使わずに説明していきますので、安心して読み進めてくださいね!