投資情報 「積立投資」で始める資産運用
「積立投資」とは、毎月決まった金額で、投資信託などを積み立てていく投資方法です。
銀行預金のように、コツコツと資産形成ができるため、初心者の方にも人気の投資方法として知られています。
少額から始められる、時間分散効果、ドルコスト平均法の効果などがメリットとして挙げられます。
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投資情報 将来設計の要！退職給付を理解しよう
退職給付とは、会社が従業員に対して、長年の勤務に対する感謝の気持ちと、退職後の生活を支えるために支給するお金のことです。将来受け取れるお金として、給与の一部を会社に積み立てていると考えることもできます。退職金や企業年金といった言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか？ 実は、これらは退職給付の種類の一つなのです。
貯蓄･預金 企業年金の新潮流：リスク分担型とは？
従来の企業年金は、企業が運用責任を負い、従業員に一定の給付を約束するものが主流でした。しかし、近年注目されているリスク分担型企業年金は、運用責任や給付水準の変動リスクを企業と従業員である程度分担するという新しい考え方を取り入れています。この仕組みにより、企業は年金制度の維持・管理にかかる負担を軽減できる一方、従業員は運用状況に応じて将来受け取る年金額が変わっていく可能性があります。
貯蓄･預金 企業型年金とは？将来設計のカギとなる制度を解説
- 企業型年金の基礎知識
企業型年金は、会社員や公務員が老後の生活資金を準備するための制度の一つです。
公的年金に上乗せして、より充実したセカンドライフを送るための重要な役割を担っています。
企業が従業員のために積み立てを行うため、従業員自らが金融機関に加入する個人型年金とは異なります。
企業型年金には、大きく分けて確定給付型年金と確定拠出型年金の2種類があります。
それぞれの特徴を理解し、自分に合った制度かどうかを判断することが大切です。
投資情報 退職後の安心を支える？「つなぎ年金」を理解しよう
定年退職後、年金がもらえるまでの生活費が不安…そんな方にとって気になるのが「つなぎ年金」です。「つなぎ年金」とは、正式には「老齢厚生年金の前払い一時金」といい、定年退職後、老齢厚生年金を受け取るまでの間の生活を支えるための制度です。
老齢厚生年金の受給資格期間を満たしていても、年齢などの条件によっては、すぐに年金を受け取れない場合があります。このような場合に、一時的に生活を支えるための資金として「つなぎ年金」が支給されるのです。
貯蓄･預金 年金制度を支える「標準掛金」とは？
日本の年金制度は、現役世代が保険料を支払い、その保険料が年金を受け取る世代に給付されるという世代間扶養を基本原則としています。この仕組みを「賦課方式」と呼びます。
そして、この年金制度において重要な役割を担うのが「標準掛金」です。標準掛金とは、国民年金と厚生年金の加入期間が40年ある人が、満額の老齢基礎年金を受け取るために必要な毎月の保険料のことを指します。
標準掛金の金額は、物価や賃金の上昇に合わせて毎年見直されます。これは、現役世代と年金受給世代の負担と給付のバランスを保ち、年金制度を持続可能なものにするためです。
投資情報 将来設計の基礎知識！確定給付企業年金とは？
確定給付企業年金とは、会社が従業員の退職後に向けて準備しておく年金制度の一つです。将来受け取れる年金額が給与や勤続年数によってあらかじめ決まっているのが特徴です。
つまり、老後の生活資金を会社が積み立て、従業員に代わって運用してくれるというものです。給付額は運用状況に関わらず、事前に決められた計算方法に基づいて支給されるため、安心して老後を迎えるための備えとして機能します。
投資情報 資産運用で未来を変える！初心者向け徹底ガイド
資産運用とは、一言でいうとお金を「働かせて」増やすことです。銀行に預けているだけでは、ほとんど利息がつかない現代。そこで、貯金ではなく投資信託や株式、債券、不動産などに投資をして、お金を増やそうという発想です。もちろん、投資にはリスクがつきものですが、リスクを抑えながらコツコツと運用していくことで、将来の選択肢を広げることができるでしょう。
株式投資 「るいとう」でコツコツ資産形成
「るいとう」とは、日本語で「積立」と書き、毎月一定の金額を積み立てていく投資方法です。毎月コツコツと積み立てていくため、一度に大きな金額を投資する必要がなく、初心者の方でも始めやすい投資方法として人気があります。
「るいとう」では、毎月決まった日に、決まった金額が自動的に銀行口座から引き落とされ、投資信託などの金融商品を購入していきます。自動的に投資を行うため、買い時や売り時に迷う必要がなく、感情に左右されずに投資を続けることができます。
貯蓄･預金 将来のために！財形貯蓄制度を徹底解説
財形貯蓄制度とは、会社員や公務員が利用できるお得な貯蓄制度です。毎月の給料から天引きで積み立てを行い、税金面で優遇を受けられるのが大きなメリットです。将来のマイホーム購入や結婚資金、教育資金など、大きな夢を叶えるための準備として、多くの人々に利用されています。
投資情報 老後資金設計のカギ？基準標準給与額を解説
老後資金の準備は、将来の不安を減らすための重要なステップです。しかし、いざ老後の生活費を計算しようと思っても、年金がいくらもらえるのか、どれくらい貯蓄が必要なのか、見当がつかない方も多いのではないでしょうか？
そんな時に役立つのが「基準標準給与額」です。老後資金設計において、基準標準給与額は重要な役割を果たします。この章では、基準標準給与額の概要と、老後資金設計におけるその重要性について詳しく解説していきます。
貯蓄･預金 企業の将来設計！基金型確定給付年金とは？
確定給付企業年金には、大きく分けて「基金型」と「契約型」の2種類があります。それぞれの特徴を理解した上で、自社にとって最適な制度設計を行うことが重要です。
「基金型確定給付年金」は、企業が年金基金という独立した機関を設立し、年金の積立や運用を行います。企業は年金基金に対して毎期掛金を拠出し、年金基金は受け取った掛金を元手に運用を行い、その運用益を将来の年金給付に充てる仕組みです。
一方、「契約型確定給付年金」は、企業が生命保険会社と年金契約を結び、年金の積立や運用を委託します。企業は保険会社に対して保険料を支払い、保険会社は受け取った保険料を元手に運用を行い、その運用益を将来の年金給付に充てる仕組みです。
どちらのタイプを選ぶかは、企業規模や財務状況、従業員の構成などを考慮して決定する必要があります。
投資情報 企業年金とは？仕組みや種類、メリットを解説
- 企業年金とは？公的年金との違い
企業年金とは、会社が従業員の退職後や死亡後に備えて給付を行う制度です。これは、公的年金に上乗せして給付されます。
公的年金は、国民全員が加入する国民年金と、会社員などが加入する厚生年金に分けられます。これらは、国民の生活を保障するために国が運営しています。
一方、企業年金は、企業が従業員のために独自に設ける制度です。そのため、企業によって制度内容や給付額が異なります。
企業年金は、従業員の老後の生活を支え、安心して長く働ける環境を作ることを目的としています。