資産形成

確定給付企業年金には、大きく分けて「基金型」と「契約型」の2種類があります。それぞれの特徴を理解した上で、自社にとって最適な制度設計を行うことが重要です。 「基金型確定給付年金」は、企業が年金基金という独立した機関を設立し、年金の積立や運用を行います。企業は年金基金に対して毎期掛金を拠出し、年金基金は受け取った掛金を元手に運用を行い、その運用益を将来の年金給付に充てる仕組みです。 一方、「契約型確定給付年金」は、企業が生命保険会社と年金契約を結び、年金の積立や運用を委託します。企業は保険会社に対して保険料を支払い、保険会社は受け取った保険料を元手に運用を行い、その運用益を将来の年金給付に充てる仕組みです。 どちらのタイプを選ぶかは、企業規模や財務状況、従業員の構成などを考慮して決定する必要があります。

- 企業型年金の基礎知識 企業型年金は、会社員や公務員が老後の生活資金を準備するための制度の一つです。 公的年金に上乗せして、より充実したセカンドライフを送るための重要な役割を担っています。 企業が従業員のために積み立てを行うため、従業員自らが金融機関に加入する個人型年金とは異なります。 企業型年金には、大きく分けて確定給付型年金と確定拠出型年金の2種類があります。 それぞれの特徴を理解し、自分に合った制度かどうかを判断することが大切です。