特例掛金

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年金用語解説: 回復計画方式とは?

「回復計画方式」とは、年金制度の財政状況に応じて、給付水準を調整する仕組みのことです。将来予測される少子高齢化によって年金財政が悪化する事態に備え、あらかじめ給付と負担のバランスを保つルールを設定することで、年金制度を持続可能なものにすることを目的としています。 具体的には、あらかじめ定められた「マクロ経済スライド」という仕組みによって、物価や賃金の変動に合わせて年金額の伸び率を調整します。もしも年金財政が悪化した場合には、この調整率を大きくすることで給付を抑え、財政の安定化を図ります。逆に、財政状況が良好な場合には、調整率を小さくすることで年金額の増加を図ります。
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企業年金運用:積立比率方式とは?

積立比率方式とは、企業年金制度の一つである確定給付年金において、将来の年金給付に必要な額を、あらかじめ actuarial な計算に基づいて算出し、その額を計画的に積み立てていく制度です。 つまり、将来の給付額が確定しているため、企業は計画的に年金資産を積み立てていく必要があります。この方式は、従業員に安定した年金給付を提供できるというメリットがある一方、企業にとっては年金資産の運用状況によって負担額が変動するというリスクも抱えています。
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企業年金: 知っておきたい「補足掛金」とは?

老後の生活資金を準備する方法として、企業年金は重要な役割を担っています。その中でも、「補足掛金」は、従業員にとってより充実した老後を実現するための有効な手段となりえます。しかし、補足掛金制度は、企業によって導入状況や内容が異なり、複雑な側面もあるため、十分に理解しておく必要があります。この章では、補足掛金の基礎知識について詳しく解説していきます。
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投資用語解説:未償却過去勤務債務残高とは?

企業年金制度において、従業員が将来受け取る年金給付権のうち、過去に勤務した期間に対応する部分を過去勤務債務と言います。 この過去勤務債務のうち、将来の割引計算や年金資産の運用状況などを考慮して、現時点で企業が負担すべき金額が未償却過去勤務債務残高です。 簡単に言うと、従業員が過去に働いた分に対して、将来支払うべき年金のうち、まだ支払われていない金額と考えてよいでしょう。
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企業年金と非継続基準:知っておきたい基礎知識

「非継続基準」とは、企業年金制度を廃止または縮小する際に、企業が満たすべき条件を指します。企業年金は従業員の老後保障という重要な役割を担っているため、安易な廃止や縮小を抑制し、従業員の不利益を最小限に抑えるために設けられています。 具体的には、企業は制度の廃止・縮小を行う前に、従業員代表や労働組合との協議、決算書類による経営状況の証明、代替措置の検討などが求められます。これらの条件を満たさずに廃止・縮小を進めると、法律違反となる可能性もあるため、企業は注意が必要です。
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年金用語解説: 特例掛金とは?

国民年金には、保険料を納める期間に、さまざまな事情で納められない期間が生じる場合に備え、いくつかの救済制度が用意されています。 その救済制度の一つが「特例掛金」です。 特例掛金とは、国民年金の保険料を本来納めるべき期間に、経済的な理由などで納めることができなかった期間について、後から追納できる制度のことです。 この制度を利用することで、将来受け取れる年金額を増やすことができます。