年金

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将来設計のカギ?「累積給与比例方式」とは

従来の年功序列型賃金制度とは異なり、累積給与比例方式は、従業員が生涯にわたって受け取る給与総額を重視する新しい賃金制度です。簡単に言えば、年齢や勤続年数ではなく、これまでに会社にどれだけ貢献したか(どれだけ給与を受け取ったか)によって、退職金や企業年金の額が決まる仕組みです。 例えば、若いうちから高い成果を上げて多くの給与を受け取ってきた従業員は、仮にその後、病気や出産などで給与が減ったとしても、生涯賃金として高い金額が保障されます。つまり、一時的な収入の増減に左右されず、長期的な視点で収入とライフプランを設計できるというわけです。
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年金運用を支える「共同運用事業」とは?

日本の公的年金制度は、現役世代の保険料を、高齢者や障害者など年金が必要な世代に給付する「賦課方式」が採用されています。しかし、少子高齢化の進展により、保険料収入だけでは将来の年金給付を賄いきれなくなることが懸念されています。そこで、将来に備えて年金積立金を効率的に運用し、積立金の規模を拡大していくことが重要となっています。この年金積立金の運用において、重要な役割を担っているのが「共同運用事業」です。
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投資効率UP!給付専用ファンドとは?

年金運用においては、長期的な視点で安定的に資産を増やしていくことが求められます。しかし、近年では超低金利や少子高齢化の進展といった課題が山積しており、従来の運用方法では十分な収益を確保することが難しくなってきています。特に、給付開始時期が近い世代にとっては、短期間で大きな収益を得ることは難しく、将来受け取れる年金額の減少が懸念されています。そこで注目されているのが「給付専用ファンド」です。
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意外と知らない?「過去勤務債務」をわかりやすく解説

従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか?1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。
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年金用語解説:『代行部分』ってなに?

老後の生活資金として重要な役割を担う年金ですが、制度の内容や仕組みはやや複雑で、専門用語も多いのが現状です。その中でも「代行部分」という言葉は、耳慣れない方も多いのではないでしょうか?「代行部分」とは、国民年金の一部を厚生年金が代わりに支給している部分のことを指します。具体的にどのような場合に「代行部分」が発生するのか、詳しく見ていきましょう。
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意外と知らない?代行年金とは

年金を受け取る権利があるにも関わらず、何らかの事情で請求手続きができない方を支援する制度、それが代行年金です。本来受け取るべき年金を本人が請求することが困難な状況において、家族や社会福祉法人などが代わりに請求手続きを行うことができます。
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年金運用と収支相等の原則

年金制度における「収支相等の原則」とは、簡単に言えば、年金制度の収入と支出を均衡させるという考え方です。 具体的には、年金保険料や国庫負担などの収入と、年金給付などの支出を、できる限り一致させることを目指します。この原則は、世代間の公平性を保つ上で非常に重要です。 つまり、ある世代が過剰な負担を強いられることなく、将来世代も安心して年金を受け取れるようにするためには、この原則に基づいた運営が不可欠なのです。
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知っておきたい「マクロ経済スライド」: 年金への影響とは?

「マクロ経済スライド」という言葉、ニュースなどで耳にしたことがある方もいるのではないでしょうか。これは、公的年金の支給額調整の仕組みです。少子高齢化が進む中で、年金制度を維持していくために導入されました。具体的には、物価や賃金が下がった場合でも、年金の水準を一定程度維持するための仕組みです。もし、この仕組みがなかったとしたら、物価や賃金の下落に合わせて年金も減額されてしまい、生活が不安定になる可能性があります。マクロ経済スライドは、急激な年金減額を避けることで、私たちの生活を守り、将来にわたって年金制度を維持していくために重要な役割を担っているのです。
貯蓄・預金

企業型年金とは?将来設計のカギとなる制度を解説

- 企業型年金の基礎知識企業型年金は、会社員や公務員が老後の生活資金を準備するための制度の一つです。公的年金に上乗せして、より充実したセカンドライフを送るための重要な役割を担っています。企業が従業員のために積み立てを行うため、従業員自らが金融機関に加入する個人型年金とは異なります。企業型年金には、大きく分けて確定給付型年金と確定拠出型年金の2種類があります。それぞれの特徴を理解し、自分に合った制度かどうかを判断することが大切です。
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年金運用と受託者責任: ガイドライン解説

年金基金の運用において、重要な役割を担う「受託者責任」。その原則や内容を明確化し、加入者や受益者を含む関係者全体の理解と信頼を深めるために策定されたのが「受託者責任ガイドライン」です。このガイドラインは、年金基金のガバナンス強化、そして、より安定した年金給付の実現を目指す上で、運用機関や年金基金運営者にとって必携の指針と言えるでしょう。
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投資の基礎: 修正総合利回りとは?

不動産投資の世界では、単に収益性を見るだけでなく、将来的なリスクやコストも考慮することが重要です。そのために用いられる指標の一つが「修正総合利回り」です。これは、想定される空室や滞納、修繕費用などのコストを差し引いて、より現実的な利回りを算出する方法です。従来の表面的な利回りではなく、修正総合利回りを確認することで、投資物件の真の収益性をより正確に把握することができます。これは、投資判断において非常に重要な要素となります。
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企業年金加入者必見!事務費掛金って何?

企業年金は、将来受け取る年金のために、毎月の給料から掛金を積み立てていく大切な制度です。しかし、積み立てた掛金の全てが、将来の年金原資になるわけではないことをご存知でしょうか?実は、年金の運営や管理には、事務費掛金と呼ばれる費用が発生するのです。この事務費掛金は、加入者一人ひとりの年金記録の管理や、年金資産の運用、給付の支払いなど、様々な業務を支えるために必要不可欠なものです。具体的には、記録システムの維持費や、運用会社の報酬、事務処理を行う人件費などに充てられます。つまり、事務費掛金とは、加入者の将来のための年金を、安全かつ確実な方法で運用し、将来にわたって給付していくための、いわば「運営管理費」と言えるでしょう。
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企業年金における「財政再計算」とは?

企業年金は、従業員の将来のために積立を行い、長期的に運用を行う制度です。その中で、「財政再計算」は、将来の年金給付の安定的な支給を確保するために非常に重要な役割を担っています。財政再計算とは、簡単に言うと、企業年金の健全性を確認し、将来の見通しを立てるための定期的な健康診断のようなものです。具体的には、将来の年金支給額や積立金の運用状況などを、経済状況や人口動態などの変化を踏まえて再計算します。そして、もしも積立金の不足が見込まれる場合には、企業は掛金の増額などの対策を講じる必要があるのです。
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企業年金を守る! シミュレーション型年金ALM入門

企業年金は、従業員が安心して老後を迎えられるよう、企業が積み立て、運用する年金制度です。しかし、近年の超低金利や経済の不確実性など、年金を取り巻く環境は厳しさを増しています。このような状況下で、「年金ALM(アセット・ライアビリティ・マネジメント)」は、企業年金を長期的に安定運用するための重要な考え方として注目されています。ALMとは、簡単に言えば、年金の「収入」と「支出」のバランスを適切に管理することを意味します。具体的には、将来の年金給付に必要な資金(負債)を予測し、その資金を確保するために必要な運用収益(資産)を計画的に得るための戦略を立てます。もし、ALMが適切に行われていないと、年金財政が悪化し、従業員への給付減額や企業の追加負担など、深刻な事態に陥る可能性もあります。企業年金の重要性が増す一方で、その運用環境は厳しさを増しています。年金ALMを適切に行うことは、従業員の将来と企業の安定経営を守る上で、もはや避けて通れない課題と言えるでしょう。
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確定拠出年金: 運営管理機関の役割とは?

確定拠出年金制度において、「運営管理機関」は非常に重要な役割を担っています。運営管理機関とは、確定拠出年金法に基づき厚生労働大臣の登録を受けた機関のことで、加入者の年金を適切に管理・運営する責任を負います。具体的には、加入者からの掛金の受け入れ、資産の運用、給付金の支払いなど、確定拠出年金制度全体の運営を包括的に行います。企業や個人が自ら年金資産を管理するのではなく、専門性の高い運営管理機関に委託することで、より安全かつ効率的な年金運用が可能となります。
税金

投資用語解説:滞納処分とは?

滞納処分とは、税金や公共料金、家賃など、本来支払うべきお金を支払わずに滞納し続けた場合に、国や地方公共団体、または債権者が、法律に基づいて強制的に財産を差し押さえ、売却するなどの手段によって滞納分の回収を行う手続きのことです。投資においては、不動産投資などでよく耳にする言葉と言えるでしょう。例えば、不動産投資において、ローン返済が滞ると、最悪の場合、物件が滞納処分の対象となり、強制的に売却されてしまう可能性があります。これは投資家にとって大きな損失となるため、滞納処分に至るリスクをしっかりと理解しておくことが重要です。また、企業分析の観点からも、滞納処分は重要な指標となります。企業が頻繁に滞納処分を受けている場合は、資金繰りが悪化している可能性が考えられます。そのような企業は、投資対象として注意が必要と言えるでしょう。
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投資の基礎知識:残存保証期間とは?

老後の生活資金準備に欠かせない個人型確定拠出年金「iDeCo」や、企業年金の一つである確定拠出年金「企業型DC」をご存知でしょうか?これらの年金は、加入者自身が毎月一定額を積み立て、その資金を元手に運用を行い、老後の生活資金を準備するというものです。投資信託や保険商品など、自分の考えで運用方法を選択できることが特徴です。さて、この年金投資において「残存保証期間」は重要なキーワードとなります。残存保証期間とは、加入している年金制度において、年金が保証される期間のことを指します。例えば、60歳まで加入している年金制度の場合、60歳から受け取る年金の残存保証期間は20年、70歳まで加入していれば残存保証期間は10年となります。残存保証期間は、年金運用を行う上で、投資のリスク許容度を判断するために重要な要素となります。残存保証期間が長い場合は、長期的な視点で運用を行うことが可能となります。一方、残存保証期間が短い場合は、短期的な視点で、よりリスクを抑えた運用が求められます。ご自身の残存保証期間を把握し、ライフプランに合わせた年金運用を行いましょう。
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年金受給のタイミング戦略:繰上げ受給と繰下げ受給を理解する

公的年金は、老後の生活設計において重要な役割を担っています。そして、いつから年金を受給するかは、受け取れる金額に大きく影響します。受給開始時期の選択肢として、標準的な受給開始年齢である65歳より早く受け取る「繰上げ受給」と、逆に遅く受け取る「繰下げ受給」があります。繰上げ受給を選択すると、毎月受け取れる年金額は減額されますが、より長い期間にわたって受給することができます。一方、繰下げ受給を選択すると、毎月の年金額は増額されますが、受給開始が遅くなるため、総額で損をしてしまう可能性もあります。どちらの選択が最適かは、個々のライフプランや健康状態によって異なってきます。
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将来設計の要!給付建て年金とは?

給付建て年金は、将来受け取る年金額が契約時にあらかじめ決まっているタイプの年金です。毎月の保険料を支払うことで、老後の生活資金を計画的に準備することができます。給付建て年金では、加入時に将来の年金受取額が確定しているため、老後の生活設計が立てやすい点が大きなメリットです。将来、物価や金利が変動した場合でも、受け取る年金額はあらかじめ決まった額が保証されます。一方、契約内容を変更するのが難しいという側面もあります。人生の転機で必要な資金が変わった場合や、加入後に経済状況が変化した場合でも、柔軟に対応することが難しい場合があります。そのため、契約前に将来のライフプランをよく検討することが重要です。