年金

投資情報

投資初心者のための「開放基金方式」入門

「投資信託」や「ETF」といった投資商品を検討する際、「開放基金方式」という仕組みに出会うことがあります。一見難しそうに聞こえるかもしれませんが、その仕組みを理解すると、投資に対する理解も深まります。簡単に言うと、「開放基金方式」とは、投資家からの資金募集を常時行っている投資信託の運営方法のことです。 つまり、投資家は、いつでもこのタイプの投資信託を購入したり、売却したりすることができます。この方式のメリットは、その柔軟性の高さにあります。自分のタイミングで、必要な金額だけ投資できるため、初心者の方でも始めやすいと言えるでしょう。
債券投資

投資初心者向け:デュレーションをわかりやすく解説

「デュレーション」は、一言でいうと債券投資における価格変動リスクを測る指標です。具体的には、金利が1%変動した時に債券価格がどれくらい変動するかを示す数値を指します。例えば、ある債券のデュレーションが「5」だったとします。これは、金利が1%上昇すると債券価格が約5%下落し、逆に金利が1%下落すると債券価格が約5%上昇することを意味します。このように、デュレーションを見ることで、金利変動に対する債券の価格感応度を把握することができるのです。値が大きいほど金利変動の影響を受けやすく、値が小さいほど影響を受けにくいことを表します。
投資情報

将来設計の要!退職給付を理解しよう

退職給付とは、会社が従業員に対して、長年の勤務に対する感謝の気持ちと、退職後の生活を支えるために支給するお金のことです。将来受け取れるお金として、給与の一部を会社に積み立てていると考えることもできます。退職金や企業年金といった言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか? 実は、これらは退職給付の種類の一つなのです。
投資情報

企業年金運用:積立比率方式とは?

積立比率方式とは、企業年金制度の一つである確定給付年金において、将来の年金給付に必要な額を、あらかじめ actuarial な計算に基づいて算出し、その額を計画的に積み立てていく制度です。 つまり、将来の給付額が確定しているため、企業は計画的に年金資産を積み立てていく必要があります。この方式は、従業員に安定した年金給付を提供できるというメリットがある一方、企業にとっては年金資産の運用状況によって負担額が変動するというリスクも抱えています。
投資情報

投資の基礎知識:標準給与とは?

「標準給与」は投資の世界ではあまり聞き慣れない言葉かもしれません。しかし、実は将来のための資産形成を考える上で、非常に重要な意味を持つものです。標準給与とは、厚生労働省が毎年発表する「賃金構造基本統計調査」の結果に基づいて算出される、日本の労働者の平均的な給与水準を示す指標です。この調査では、年齢、学歴、勤続年数、業種、企業規模といった様々な要素を考慮して、日本全体の平均的な給与水準を明らかにしています。標準給与は、自分の給与が、年齢や経験に見合った水準なのかを知るための目安となるだけでなく、将来受け取れる年金の見込み額や、住宅ローンを組む際の借入限度額を計算する際にも使用されます。つまり、標準給与を理解することは、自分自身の経済状況を客観的に把握し、将来設計を立てる上で非常に重要と言えるのです。
投資情報

原始数理債務:厚生年金基金の基礎知識

厚生年金基金は、企業が従業員の退職後に備えて年金を運用・支給する制度です。将来の年金支給に必要な資金は、従業員からの掛金と企業からの負担金、そしてそれらの運用益によって賄われます。原始数理債務とは、将来の年金給付の支払いに必要な金額を、現時点で積立が必要な金額に換算したものを指します。つまり、ある時点における厚生年金基金の財政状態を把握するための指標と言えるでしょう。厚生年金基金は、将来の年金支給を確実に行うために、この原始数理債務を常に把握し、適切な積立と運用を行う必要があります。もし、原始数理債務が積立金の額を上回っている場合、基金は将来的に年金支給不足に陥る可能性があります。逆に、積立金が原始数理債務を上回っている場合は、健全な財政状態と言えるでしょう。しかし、将来の経済状況や平均寿命の変化によって、原始数理債務は変動するため、常に注意深く監視していく必要があります。
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企業年金の基礎知識:加算型年金とは?

加算型年金とは、将来受け取れる年金額が、加入期間中に積み立てた金額と運用実績によって決まる年金制度です。毎月の掛け金や会社からの拠出金が、それぞれ個人の口座に記録され、運用によって得られた利益も加算されていきます。将来受け取る年金額は、これらの積み立てられた金額を元に計算されます。つまり、積立額が多いほど、また運用成績が良いほど、将来受け取れる年金額は多くなるという仕組みです。
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確定拠出年金: 知っておきたい「運用関連業務」

確定拠出年金は、老後の資産形成を目的とした制度ですが、ただ加入するだけでは十分ではありません。その運用方法によって、将来受け取れる年金額が大きく変わってきます。そこで重要になるのが「運用関連業務」です。確定拠出年金における「運用関連業務」とは、加入者である私たち自身がお預入した掛金をどのように運用していくかを決める業務のことを指します。具体的には、投資信託などの運用商品の選択、配分の変更、運用状況の確認などが含まれます。これらの業務は、これまで企業年金などで企業が行っていたものでしたが、確定拠出年金では加入者である私たち自身に委ねられています。つまり、自分の年金を自ら育てるという意識を持って、積極的に運用関連業務に関わっていく必要があるのです。
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年金財政の要!「財政検証」をわかりやすく解説

「財政検証」という言葉、ニュースなどで耳にすることはあっても、具体的にどんなものか、ご存知でしょうか? 国民の大切な年金を将来に渡って支給していくために、5年ごとに年金制度の収支見通しを立て、その結果を検証する、それが「財政検証」です。 つまり、私たちが将来安心して年金を受け取れるのかどうか、その鍵を握る重要な役割を担っているのです。
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自主解散型基金とは?5年以内の申請で給付停止の可能性も

自主解散型基金とは、あらかじめ定められた期間内に解散することを前提とした基金のことです。主に、残された財産の有効活用や社会貢献活動の促進を目的として設立されます。一般的な基金とは異なり、自主解散型基金は、運用期間が終了すると、残りの財産はすべて国や地方公共団体、または公益法人などに寄付されます。そのため、将来的にわたって活動を継続していくことを目的とした従来型の基金とは、性格が大きく異なります。
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年金受給のタイミング戦略:繰上げ受給と繰下げ受給を理解する

公的年金は、老後の生活設計において重要な役割を担っています。そして、いつから年金を受給するかは、受け取れる金額に大きく影響します。受給開始時期の選択肢として、標準的な受給開始年齢である65歳より早く受け取る「繰上げ受給」と、逆に遅く受け取る「繰下げ受給」があります。繰上げ受給を選択すると、毎月受け取れる年金額は減額されますが、より長い期間にわたって受給することができます。一方、繰下げ受給を選択すると、毎月の年金額は増額されますが、受給開始が遅くなるため、総額で損をしてしまう可能性もあります。どちらの選択が最適かは、個々のライフプランや健康状態によって異なってきます。
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企業年金運用における『プロセス責任』とは?

近年、企業年金の世界では「プロセス責任」という言葉が注目されています。従来の企業年金運用では、運用結果である「結果責任」が重視されてきました。しかし、短期的な収益にとらわれず、長期的な視点に立って、加入者にとって最善の運用が行われているかどうかという点が重要視されるようになり、その過程である「プロセス」に責任を持つ「プロセス責任」が注目されているのです。
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将来設計の要!給付建て年金とは?

給付建て年金は、将来受け取る年金額が契約時にあらかじめ決まっているタイプの年金です。毎月の保険料を支払うことで、老後の生活資金を計画的に準備することができます。給付建て年金では、加入時に将来の年金受取額が確定しているため、老後の生活設計が立てやすい点が大きなメリットです。将来、物価や金利が変動した場合でも、受け取る年金額はあらかじめ決まった額が保証されます。一方、契約内容を変更するのが難しいという側面もあります。人生の転機で必要な資金が変わった場合や、加入後に経済状況が変化した場合でも、柔軟に対応することが難しい場合があります。そのため、契約前に将来のライフプランをよく検討することが重要です。
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企業年金新時代!『リスク対応掛金』で安定確保

従来の企業年金は、主に確定給付型と呼ばれる制度が主流でした。この制度は、従業員が受け取る年金額があらかじめ決まっているというメリットがある一方、企業側には将来の給付額を保証する必要がありました。しかしながら、近年の超低金利や少子高齢化といった社会環境の変化は、企業年金の運用環境を大きく悪化させています。特に、将来の給付額を約束する確定給付型年金においては、運用難による年金積立金の不足が深刻化しています。企業は不足分を穴埋めするために追加の負担を強いられ、企業経営を圧迫する可能性も懸念されています。また、従業員にとっても、将来受け取れる年金額が減額されるリスクがあるなど、従来型の企業年金制度は大きな課題を抱えていると言えます。
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資産運用をプロに任せる?資産管理機関の役割とは

「資産管理機関」とは、投資家である顧客から資産の運用・管理を委託され、専門的な知識やノウハウを活かしながら顧客のニーズに合わせた運用を行う機関のことです。個人投資家だけでなく、企業年金基金や保険会社などの機関投資家から資産運用を委託されるケースも少なくありません。具体的には、投資信託会社、銀行(信託銀行)、証券会社、保険会社などが該当します。
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投資の基礎知識:残存保証期間とは?

老後の生活資金準備に欠かせない個人型確定拠出年金「iDeCo」や、企業年金の一つである確定拠出年金「企業型DC」をご存知でしょうか?これらの年金は、加入者自身が毎月一定額を積み立て、その資金を元手に運用を行い、老後の生活資金を準備するというものです。投資信託や保険商品など、自分の考えで運用方法を選択できることが特徴です。さて、この年金投資において「残存保証期間」は重要なキーワードとなります。残存保証期間とは、加入している年金制度において、年金が保証される期間のことを指します。例えば、60歳まで加入している年金制度の場合、60歳から受け取る年金の残存保証期間は20年、70歳まで加入していれば残存保証期間は10年となります。残存保証期間は、年金運用を行う上で、投資のリスク許容度を判断するために重要な要素となります。残存保証期間が長い場合は、長期的な視点で運用を行うことが可能となります。一方、残存保証期間が短い場合は、短期的な視点で、よりリスクを抑えた運用が求められます。ご自身の残存保証期間を把握し、ライフプランに合わせた年金運用を行いましょう。
投資情報

知っておきたい遺族給付金:もしもの時の備え

家族を亡くした悲しみの中、経済的な不安に直面することは少なくありません。そんなとき、支えとなるのが「遺族給付金」です。これは、亡くなった方が生前に社会保険に加入していた場合、残された家族に対して支給される制度です。遺族給付金には、大きく分けて「遺族年金」と「遺族補償年金」の二つがあります。公的な年金制度に基づいて支給されるのが遺族年金で、国民年金や厚生年金に加入していた方が対象となります。一方、労働災害や通勤災害が原因で亡くなった場合に支給されるのが遺族補償年金です。どちらの給付金も、亡くなった方の収入や家族構成、年齢によって支給額が決まります。また、支給条件もそれぞれ異なりますので、詳細は後述する各項目をご覧ください。
税金

上場株式で年金積立!?掛金納付の仕組みを解説

「上場株式による掛金納付」とは、国民年金や厚生年金の掛金を、現金の代わりに上場株式で納めることができる制度です。この制度を利用することで、保有している株式を売却して現金化する手間を省き、直接掛金の納付に充てることができます。 近年、資産運用に関心の高い層を中心に注目を集めている制度です。
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年金運用と受託者責任: ガイドライン解説

年金基金の運用において、重要な役割を担う「受託者責任」。その原則や内容を明確化し、加入者や受益者を含む関係者全体の理解と信頼を深めるために策定されたのが「受託者責任ガイドライン」です。このガイドラインは、年金基金のガバナンス強化、そして、より安定した年金給付の実現を目指す上で、運用機関や年金基金運営者にとって必携の指針と言えるでしょう。
投資情報

年金基金の変更計算:基礎知識と注意点

年金制度は、将来にわたって給付が約束されている一方で、経済状況や社会構造の変化、加入者や受給者の状況の変化など、様々な要因によって影響を受けます。 これらの変化に対応し、年金制度の長期的な安定性を確保するために行われるのが「変更計算」です。簡単に言えば、変更計算とは、年金制度の将来予測や財政状態の分析に基づいて、給付の水準や掛金の額などを調整することを指します。変更計算は、将来世代への負担を過度に大きくすることなく、現在の制度の持続可能性を高めるために非常に重要な役割を担っています。
投資情報

投資の「定常状態」を理解する

投資の世界でよく耳にする「定常状態」。これは、経済や市場が安定し、大きな変動がない状態を指します。まるで穏やかな湖面のように、経済指標は安定し、株価や金利も一定の範囲内で推移します。投資家はこのような状態を望むことが多いのですが、現実には常に変化がつきものです。定常状態は、あくまで一時的なものであり、いつまでも続くものではないことを理解しておく必要があります。
投資情報

企業年金だけじゃない?掛金の休日の意味

「掛金の休日」とは、文字通り、一定期間、掛金を支払わなくても良い期間のことです。主に企業年金や個人年金などの積立型の年金制度で利用できる制度です。企業年金の場合、会社員が転職や出産、育児、介護などで収入が減ったり、支出が増えたりする際に、従業員の経済的な負担を軽減するために設けられていることが多いです。個人年金の場合も、加入者自身のライフイベントに合わせて、家計の負担を一時的に軽減するために利用することができます。
投資情報

投資効率UP!給付専用ファンドとは?

年金運用においては、長期的な視点で安定的に資産を増やしていくことが求められます。しかし、近年では超低金利や少子高齢化の進展といった課題が山積しており、従来の運用方法では十分な収益を確保することが難しくなってきています。特に、給付開始時期が近い世代にとっては、短期間で大きな収益を得ることは難しく、将来受け取れる年金額の減少が懸念されています。そこで注目されているのが「給付専用ファンド」です。
その他

複数事業所運営の鍵!投資用語『代表事業主』を解説

複数の事業所を運営する企業にとって、従業員の雇用保険や社会保険の手続きは複雑になりがちです。そんな時に役立つのが「代表事業主制度」です。この制度を利用すると、複数の事業所をまとめて、あたかも一つの事業所のように扱うことができます。では、「代表事業主」とは一体誰のことを指すのでしょうか?簡単に言うと、複数ある事業所のうち、雇用保険や社会保険の手続きを一括して行う、代表となる事業主のことを指します。この制度を利用することで、手続きの簡略化だけでなく、従業員にとっても様々なメリットが生まれます。