投資情報 資産運用初心者は必見！NPFAとは？
NISAは、「少額投資非課税制度」と呼ばれる、投資によって得られた利益にかかる税金が非課税になる制度です。
通常、株式や投資信託で利益が出ると約20%の税金がかかりますが、NISAを利用することで、この税金を支払う必要がなくなります。
つまり、NISA口座で投資をすると、同じ利益を得た場合でも、税金がかからない分、手元に残るお金が多くなるというメリットがあります。
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投資情報 「予定一時金選択率」が年金を変える？
老後の生活資金として重要な役割を担う公的年金。その受け取り方には、大きく分けて「年金」として毎月受け取る方法と、「一時金」としてまとまったお金で受け取る方法があります。そして、この「一時金」を選択する人の割合を示すのが「予定一時金選択率」です。
近年、この予定一時金選択率に注目が集まっています。なぜなら、この数値は将来の年金制度の行方を左右する可能性を秘めているからです。今回は、予定一時金選択率の推移や、選択率が注目される背景、そして将来の年金制度への影響について詳しく解説していきます。
様々な投資 企業年金の種類と特徴を解説：規約型確定給付企業年金とは？
企業年金は、大きく分けて確定給付企業年金と確定拠出年金の2種類に分けられます。
確定給付企業年金は、あらかじめ給付額が決まっているタイプの企業年金です。将来受け取れる金額が確定しているため、老後の生活設計が立てやすいというメリットがあります。
一方、確定拠出年金は、運用成果によって将来の給付額が変わるタイプの企業年金です。自ら運用方法を選択できるため、積極的に資産運用に取り組みたいという方に向いています。
投資情報 企業年金: 知っておきたい「補足掛金」とは？
老後の生活資金を準備する方法として、企業年金は重要な役割を担っています。その中でも、「補足掛金」は、従業員にとってより充実した老後を実現するための有効な手段となりえます。しかし、補足掛金制度は、企業によって導入状況や内容が異なり、複雑な側面もあるため、十分に理解しておく必要があります。この章では、補足掛金の基礎知識について詳しく解説していきます。
投資情報 「iDeCo+」ってなに？中小事業主必見の新制度
「iDeCo+（イデコプラス）」という言葉を耳にしたことはありますか？これは、2022年5月から開始された、中小事業主向けの新しい制度です。従業員のために、会社としてiDeCoに加入しやすくするための仕組みで、「企業型確定拠出年金」と「iDeCo（個人型確定拠出年金）」のメリットを併せ持っている点が特徴です。
従来のiDeCoは、加入手続きや掛金の拠出などを、個人で行う必要がありました。しかし、iDeCo+では、会社が従業員の代わりに、それらの手続きをまとめて代行できるようになります。そのため、従業員にとっても加入しやすいだけでなく、企業側にとっても、従業員の老後資産形成を支援することで、福利厚生を充実させ、従業員の定着率向上や人材確保に繋げられるなどのメリットが期待できます。
投資情報 「死差益」ってなに？生命保険会社の裏側
生命保険会社は、加入者の保険料を集めて運用し、病気や死亡時に保険金を支払うことで成り立っています。
この時、保険会社は将来の保険金支払額を統計的に予測し、それに基づいて保険料を設定しています。
死差損益とは、実際に支払われた保険金と、事前に予測していた保険金額の差額のことを指します。
例えば、予測よりも多くの人が亡くなってしまい、保険金の支払いが増えた場合は「死差損」、逆に、予測よりも少なく済んだ場合は「死差益」となります。
投資情報 投資初心者にもわかる！「保証利率」とは？
「保証利率」とは、預けたお金に対して、最低限保証される利息の割合のことです。たとえば、100万円を保証利率1%の商品に預けた場合、1年後には最低でも101万円（100万円＋1万円）を受け取れることを意味します。もちろん、運用がうまくいけば、利息が上乗せされる可能性もあります。
投資の世界では、元本保証でない商品も多いですが、「保証利率」がついていれば、預けたお金が減ってしまうリスクを抑えられます。安心して資産運用を始めたいと考えている投資初心者の方には、心強い味方と言えるでしょう。
投資情報 投資初心者のための「予定再評価率」入門
「予定再評価率」って、投資の世界で時々見かけるけど、実際どんなものなのか、よくわからない…と感じている方もいるのではないでしょうか？難しそうな言葉ですが、実はシンプルで、投資判断において非常に役立つ情報なんです。
この章では、投資初心者の方にもわかりやすく「予定再評価率」について解説していきます。専門用語をなるべく使わずに説明していきますので、安心して読み進めてくださいね！
投資情報 LDI投資：年金運用を成功に導く戦略とは？
近年、年金運用において注目を集めているのが「LDI（Liability-Driven Investment）」という投資戦略です。LDIは、日本語で「負債連動投資」と訳され、その名の通り、将来の年金支払などの負債を考慮して資産運用を行う手法を指します。
従来の年金運用では、株式や債券など、資産の成長に重点を置いた運用が行われてきました。しかし、少子高齢化や超低金利の長期化といった社会環境の変化に伴い、従来型の運用では、将来の年金給付を安定的に行うことが難しくなってきています。
このような状況下で注目されているLDIは、将来の年金支払いを確実に行うことを最優先に考え、負債と資産のバランスを重視した運用を行う点に特徴があります。具体的には、将来の年金支払いに必要な資金を予測し、その金額と時期に合わせて、国債などの安全資産を中心にポートフォリオを構築していきます。
LDI投資は、年金基金が将来の年金給付義務を確実に果たせるよう、長期的な視点で安定的な運用成績を目指すための有効な戦略と言えるでしょう。
様々な投資 確定拠出年金: 未来を築く資産形成
- 確定拠出年金とは？仕組みをわかりやすく解説
確定拠出年金は、老後の生活資金を準備するための制度の一つです。従来の年金制度とは異なり、加入者自身が毎月一定額の掛金を積み立て、自ら運用方法を選択していくという特徴があります。そして、運用によって得られた利益も、将来受け取る年金額に反映される仕組みです。
確定拠出年金には、「企業型確定拠出年金」と「個人型確定拠出年金（iDeCo）」の二種類があります。企業型は会社員や公務員が加入する制度で、毎月の掛金を給与から天引きし、会社が運用を行うケースが多いです。一方、iDeCoは自営業者や企業年金のない会社員などが加入する制度で、自分で金融機関を選び、運用方法も決定します。
確定拠出年金は、老後の生活設計を大きく左右する重要な制度です。そのため、仕組みやメリット・デメリットをよく理解した上で、自分に合った方法で加入を検討することが大切です。
様々な投資 企業年金入門: 総合設立とは？
厚生年金基金には、大きく分けて「単独設立」と「総合設立」の2つの設立形態があります。
単独設立とは、1つの企業が単独で設立する形態です。
一方、総合設立とは、複数の企業が共同で設立する形態を指します。
このため、総合設立の場合、複数の企業の従業員が加入することになります。
投資情報 確定拠出年金: 運営管理機関の役割とは？
確定拠出年金制度において、「運営管理機関」は非常に重要な役割を担っています。運営管理機関とは、確定拠出年金法に基づき厚生労働大臣の登録を受けた機関のことで、加入者の年金を適切に管理・運営する責任を負います。
具体的には、加入者からの掛金の受け入れ、資産の運用、給付金の支払いなど、確定拠出年金制度全体の運営を包括的に行います。企業や個人が自ら年金資産を管理するのではなく、専門性の高い運営管理機関に委託することで、より安全かつ効率的な年金運用が可能となります。
投資情報 確定拠出年金: 知っておきたい『拠出限度額』
確定拠出年金は、将来の年金を自身で準備していくための制度です。しかし、いくらでも積み立てられるわけではなく、上限額が設けられています。これが「拠出限度額」です。
拠出限度額は、職業や加入している年金制度によって異なります。そのため、自身に適用される限度額をしっかりと把握しておくことが大切です。
投資情報 投資用語解説：『グループ区分』とは
「グループ区分」とは、金融商品をリスクや投資対象など、いくつかの共通点に基づいて分類したものを指します。投資信託では、投資対象資産を株式、債券、不動産などに分類することが一般的です。例えば、「国内株式」「外国株式」「国内債券」「外国債券」「不動産投資信託(REIT)」といった区分がよく見られます。
この区分は、投資家が自分の投資目的やリスク許容度に合った金融商品を選びやすくするために役立ちます。例えば、値上がり益を狙いたいがリスクはあまり取りたくないという投資家は、価格変動が比較的穏やかな「国内債券」を中心に投資するといった選択ができます。
投資情報 自主解散型基金とは？5年以内の申請で給付停止の可能性も
自主解散型基金とは、あらかじめ定められた期間内に解散することを前提とした基金のことです。主に、残された財産の有効活用や社会貢献活動の促進を目的として設立されます。
一般的な基金とは異なり、自主解散型基金は、運用期間が終了すると、残りの財産はすべて国や地方公共団体、または公益法人などに寄付されます。そのため、将来的にわたって活動を継続していくことを目的とした従来型の基金とは、性格が大きく異なります。
投資情報 企業年金運用：積立比率方式とは？
積立比率方式とは、企業年金制度の一つである確定給付年金において、将来の年金給付に必要な額を、あらかじめ actuarial な計算に基づいて算出し、その額を計画的に積み立てていく制度です。 つまり、将来の給付額が確定しているため、企業は計画的に年金資産を積み立てていく必要があります。この方式は、従業員に安定した年金給付を提供できるというメリットがある一方、企業にとっては年金資産の運用状況によって負担額が変動するというリスクも抱えています。
投資情報 年金運用で知っておきたい「努力目標水準」とは？
将来受け取れる年金額が不安…そんな声を耳にする機会も多いのではないでしょうか？年金制度の持続可能性が問われる中で、その運用方法に関心が集まっています。年金積立金の運用において、近年よく耳にする「努力目標水準」。一体どのようなものなのでしょうか？
「努力目標水準」とは、年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）が長期的な観点から設定する運用収益の目標のことです。厚生労働省の審議会で決定されるもので、将来の給付に必要な収益率を考慮して決められます。
ポイントは、あくまで「努力目標」であるという点です。つまり、必ず達成しなければならない数値ではなく、達成に向けて努力すべき水準という意味合いを持っています。年金運用は、株価や為替など市場の影響を大きく受けるため、目標通りにいかない場合も当然あります。しかし、この目標水準を意識することで、より安定的な年金財政の確保を目指しています。
投資情報 年金運用と受託者責任: ガイドライン解説
年金基金の運用において、重要な役割を担う「受託者責任」。その原則や内容を明確化し、加入者や受益者を含む関係者全体の理解と信頼を深めるために策定されたのが「受託者責任ガイドライン」です。このガイドラインは、年金基金のガバナンス強化、そして、より安定した年金給付の実現を目指す上で、運用機関や年金基金運営者にとって必携の指針と言えるでしょう。
投資情報 年金用語解説：給付現価負担金とは？
厚生年金基金は、企業年金の一つで、企業が従業員の将来の年金支給のために資金を運用・管理する制度です。この厚生年金基金には、将来の年金支給を確実に行うために、最低限積み立てなければならない金額が法律で定められています。これを最低責任準備金と言います。
給付現価負担金は、この最低責任準備金を積み立てるために、企業が毎年支払うべき金額の一つです。将来の年金支給に必要な金額を、現在の価値に割り引いて計算し、計画的に積み立てていくことで、従業員への年金支給を確実なものとすることを目的としています。
投資情報 投資で知っておきたい「当年度剰余金」とは？
企業の業績を分析する上で、欠かせない指標の一つに「当年度剰余金」があります。この指標は、企業の年間の利益を示す重要な指標ですが、具体的に何を表しているのでしょうか？
「当年度剰余金」とは、企業が一年間の事業活動を通じて得た収益から、全ての費用を差し引いた後に残る利益のことを指します。簡単に言えば、企業の「手元に残ったお金」と言えます。このお金は、企業の成長のために、設備投資や新規事業への投資、株主への配当金など様々な用途に活用されます。
当年度剰余金が多いということは、それだけ企業が収益を上げ、健全な経営状態であることを示唆しています。投資家は、企業の将来性を評価する上で、当年度剰余金を重要な指標の一つとして参考にします。
ただし、当年度剰余金だけで企業の全てを判断できるわけではありません。企業の規模や業種、事業内容によって、適切な当年度剰余金の額は異なります。他の財務指標と合わせて総合的に判断することが重要です。
投資情報 将来設計の要！給付建て年金とは？
給付建て年金は、将来受け取る年金額が契約時にあらかじめ決まっているタイプの年金です。毎月の保険料を支払うことで、老後の生活資金を計画的に準備することができます。
給付建て年金では、加入時に将来の年金受取額が確定しているため、老後の生活設計が立てやすい点が大きなメリットです。将来、物価や金利が変動した場合でも、受け取る年金額はあらかじめ決まった額が保証されます。
一方、契約内容を変更するのが難しいという側面もあります。人生の転機で必要な資金が変わった場合や、加入後に経済状況が変化した場合でも、柔軟に対応することが難しい場合があります。そのため、契約前に将来のライフプランをよく検討することが重要です。
投資情報 企業年金新時代！『リスク対応掛金』で安定確保
従来の企業年金は、主に確定給付型と呼ばれる制度が主流でした。この制度は、従業員が受け取る年金額があらかじめ決まっているというメリットがある一方、企業側には将来の給付額を保証する必要がありました。しかしながら、近年の超低金利や少子高齢化といった社会環境の変化は、企業年金の運用環境を大きく悪化させています。
特に、将来の給付額を約束する確定給付型年金においては、運用難による年金積立金の不足が深刻化しています。企業は不足分を穴埋めするために追加の負担を強いられ、企業経営を圧迫する可能性も懸念されています。また、従業員にとっても、将来受け取れる年金額が減額されるリスクがあるなど、従来型の企業年金制度は大きな課題を抱えていると言えます。
投資情報 企業年金を守る! シミュレーション型年金ALM入門
企業年金は、従業員が安心して老後を迎えられるよう、企業が積み立て、運用する年金制度です。しかし、近年の超低金利や経済の不確実性など、年金を取り巻く環境は厳しさを増しています。
このような状況下で、「年金ALM（アセット・ライアビリティ・マネジメント）」は、企業年金を長期的に安定運用するための重要な考え方として注目されています。ALMとは、簡単に言えば、年金の「収入」と「支出」のバランスを適切に管理することを意味します。
具体的には、将来の年金給付に必要な資金（負債）を予測し、その資金を確保するために必要な運用収益（資産）を計画的に得るための戦略を立てます。もし、ALMが適切に行われていないと、年金財政が悪化し、従業員への給付減額や企業の追加負担など、深刻な事態に陥る可能性もあります。
企業年金の重要性が増す一方で、その運用環境は厳しさを増しています。年金ALMを適切に行うことは、従業員の将来と企業の安定経営を守る上で、もはや避けて通れない課題と言えるでしょう。
投資情報 投資の基礎知識：標準給与とは？
「標準給与」は投資の世界ではあまり聞き慣れない言葉かもしれません。しかし、実は将来のための資産形成を考える上で、非常に重要な意味を持つものです。標準給与とは、厚生労働省が毎年発表する「賃金構造基本統計調査」の結果に基づいて算出される、日本の労働者の平均的な給与水準を示す指標です。
この調査では、年齢、学歴、勤続年数、業種、企業規模といった様々な要素を考慮して、日本全体の平均的な給与水準を明らかにしています。標準給与は、自分の給与が、年齢や経験に見合った水準なのかを知るための目安となるだけでなく、将来受け取れる年金の見込み額や、住宅ローンを組む際の借入限度額を計算する際にも使用されます。
つまり、標準給与を理解することは、自分自身の経済状況を客観的に把握し、将来設計を立てる上で非常に重要と言えるのです。