投資情報 年金運用の要！実務基準をわかりやすく解説
「年金積立金の運用って、一体どんなルールで行われているの？」そんな疑問をお持ちのあなたへ。年金積立金の運用において、「実務基準」は非常に重要な役割を担っています。今回は、年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）が定めるこの「実務基準」について、詳しく解説していきます。
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投資情報 確定拠出年金: 運営管理機関の役割とは？
確定拠出年金制度において、「運営管理機関」は非常に重要な役割を担っています。運営管理機関とは、確定拠出年金法に基づき厚生労働大臣の登録を受けた機関のことで、加入者の年金を適切に管理・運営する責任を負います。
具体的には、加入者からの掛金の受け入れ、資産の運用、給付金の支払いなど、確定拠出年金制度全体の運営を包括的に行います。企業や個人が自ら年金資産を管理するのではなく、専門性の高い運営管理機関に委託することで、より安全かつ効率的な年金運用が可能となります。
投資情報 定額方式とは？退職金への影響を解説
定額方式とは、勤続年数や年齢に関わらず、あらかじめ決まった金額を退職金として受け取れる制度です。毎月の給与に上乗せする形で積み立てていくのではなく、会社側が独自に退職金の原資を準備します。そのため、従業員側が退職金の計算式などを意識する必要はありません。
例えば、勤続10年以上の従業員に一律300万円、20年以上で500万円といったように、会社が独自に金額を設定します。わかりやすく、計算が容易である点がメリットと言えるでしょう。
投資情報 退職後の安心を支える？「つなぎ年金」を理解しよう
定年退職後、年金がもらえるまでの生活費が不安…そんな方にとって気になるのが「つなぎ年金」です。「つなぎ年金」とは、正式には「老齢厚生年金の前払い一時金」といい、定年退職後、老齢厚生年金を受け取るまでの間の生活を支えるための制度です。
老齢厚生年金の受給資格期間を満たしていても、年齢などの条件によっては、すぐに年金を受け取れない場合があります。このような場合に、一時的に生活を支えるための資金として「つなぎ年金」が支給されるのです。
投資情報 投資の基礎知識: 給付シェアとは？
給付シェアとは、企業が従業員に対して給与とは別に、利益や業績に応じて金銭的な分配を行う制度です。これは、従来の給与体系とは異なり、従業員の貢献や会社の業績に連動して報酬が変動する点が特徴です。
給付シェアは、従業員のモチベーション向上や人材確保を目的として導入されることが多いです。従業員にとっては、会社への貢献がダイレクトに報酬に反映されるため、より一層業務に励むインセンティブとなります。一方、企業にとっては、人件費を変動費化することで、業績に応じた柔軟なコスト管理が可能となります。
投資情報 年金基金の要！指定年金数理人とは？
企業年金の一つである厚生年金基金は、従業員の老後の生活保障を支える重要な役割を担っています。しかし、近年では少子高齢化や経済環境の変化により、基金の財政状況は厳しさを増しています。そのため、将来にわたって安定的に年金を給付していくためには、定期的な財政検証を通じて、現状の問題点や将来予測を的確に把握することが不可欠です。
投資情報 投資初心者のための「開放基金方式」入門
「投資信託」や「ETF」といった投資商品を検討する際、「開放基金方式」という仕組みに出会うことがあります。一見難しそうに聞こえるかもしれませんが、その仕組みを理解すると、投資に対する理解も深まります。
簡単に言うと、「開放基金方式」とは、投資家からの資金募集を常時行っている投資信託の運営方法のことです。 つまり、投資家は、いつでもこのタイプの投資信託を購入したり、売却したりすることができます。
この方式のメリットは、その柔軟性の高さにあります。自分のタイミングで、必要な金額だけ投資できるため、初心者の方でも始めやすいと言えるでしょう。
投資情報 将来設計の基礎知識！DB(確定給付企業年金)とは？
DB（確定給付企業年金）とは、企業が従業員のために将来受け取ることができる年金を準備する制度の一つです。将来受け取れる年金額が予め決まっているのが特徴です。毎月の給与から決められた掛金が天引きされ、会社が年金資産を運用し、従業員の退職後に給付額を保証します。 つまり、老後の生活設計を立てやすくなる一方、運用成績が悪化しても会社が給付額を補填する義務を負います。
様々な投資 将来設計の要！確定年金とは？
老後の生活資金の準備として、確定年金は欠かせない存在になりつつあります。確定年金とは、毎月一定額の保険料を支払い、老後になったら年金として受け取れるという仕組みの私的年金制度です。公的年金と組み合わせることで、より安定した老後生活を送ることを目指せます。
確定年金には、加入者が自ら運用方法を選択できる「確定拠出年金」と、あらかじめ運用方法が決まっている「確定給付年金」の2種類があります。それぞれの特徴を理解し、自分に合った方を選びましょう。
投資情報 企業年金運用担当者必見！「許容繰越不足金」を解説
企業年金を運営していく上で、「許容繰越不足金」という言葉は度々耳にするかと思います。しかし、その言葉の響きから何となくイメージはできても、具体的にどのようなものなのか、きちんと理解しているという方は意外と少ないのではないでしょうか。
この章では、許容繰越不足金の定義や算出方法、企業年金制度における位置付けなどを詳しく解説していきます。基本的な知識を身につけることで、より深く企業年金運用について考えていきましょう。
投資情報 厚生年金基金「代行型」とは？仕組みとメリット・デメリット
企業が従業員のために実施する年金制度には、大きく分けて「厚生年金」と「厚生年金基金」の二つがあります。厚生年金は、国の制度であるため、すべての企業に加入義務があります。一方、厚生年金基金は、企業が独自に設立・加入する年金制度で、より手厚い保障を従業員に提供することを目的としています。
厚生年金基金には、運用方法の違いによって、「代行型」と「自行型」の二つに分けられます。代行型は、企業が積立金を年金基金に預け、年金基金がまとめて運用を代行する形式です。一方、自行型は、企業が自ら積立金の運用を行う形式です。
この章では、代行型厚生年金基金について、その仕組みやメリット・デメリットを詳しく解説していきます。
税金 公的年金等控除を理解して節税しよう
公的年金等控除とは、老後の生活を支える公的年金などを受け取る方が、税負担を軽減できる制度です。
私たちが将来受け取る年金には、所得税と住民税が課せられます。この税負担を少しでも軽くするために、公的年金等の収入金額に応じて一定額を所得から控除できるのが、公的年金等控除です。
投資情報 年金を守るALM：資産と債務のバランスとは？
近年、「年金ALM」という言葉が注目を集めています。ALMとは、Asset Liability Management（アセット・ライアビリティ・マネジメント）の略称で、日本語では「資産負債管理」と訳されます。企業の財務戦略においては一般的な考え方ですが、年金の世界では、将来の年金給付という長期的な債務と、年金積立金という資産を適切に管理することを指します。
少子高齢化による年金財政の不安が叫ばれる中で、年金ALMは、将来にわたって安定的に年金を給付していくために非常に重要な考え方となっています。
様々な投資 将来設計の要！確定拠出年金入門
近年、老後の生活資金に対する不安から、資産形成に関心を持つ方が増えています。老後資金の準備として有効な手段の一つが、「確定拠出年金」です。
確定拠出年金とは、将来受け取る年金を自ら運用し準備する年金制度です。毎月の掛金を自分で運用し、その運用成果によって将来受け取る年金額が変わります。
従来の公的年金のような給付額が確定している制度とは異なり、運用次第で受取額を増やすこともできる点が魅力です。確定拠出年金には、大きく分けて「企業型確定拠出年金」と「個人型確定拠出年金（iDeCo）」の2種類があります。
どちらの制度も、掛金が所得控除の対象となるなど、税制上の優遇措置が設けられています。
確定拠出年金は、長期的な資産形成に適した制度と言えるでしょう。
投資情報 年金用語解説：給付現価負担金とは？
厚生年金基金は、企業年金の一つで、企業が従業員の将来の年金支給のために資金を運用・管理する制度です。この厚生年金基金には、将来の年金支給を確実に行うために、最低限積み立てなければならない金額が法律で定められています。これを最低責任準備金と言います。
給付現価負担金は、この最低責任準備金を積み立てるために、企業が毎年支払うべき金額の一つです。将来の年金支給に必要な金額を、現在の価値に割り引いて計算し、計画的に積み立てていくことで、従業員への年金支給を確実なものとすることを目的としています。
投資情報 投資にどう影響？知っておきたい「移転所得」
投資を考える上で、様々な経済用語が登場します。その中でも、あまり聞き馴染みのない「移転所得」という言葉。一体どんなものなのでしょうか？ 簡単に言うと、移転所得とは、労働や生産活動への直接的な対価として得られる所得ではなく、政府や企業などから一方的に給付される所得のことを指します。 具体例としては、年金、雇用保険、児童手当などが挙げられます。 これらは、労働の対価として受け取る給与とは異なり、社会保障制度の一環として支給されるものです。また、企業から株主に対して支払われる配当金も、株式の保有という資産に対する対価として支払われるものであり、移転所得に分類されます。
投資情報 企業年金運用成功の鍵！「運用の基本方針」とは？
企業年金制度において、「運用の基本方針」は将来の年金給付を安定的に行うための羅針盤とも言える重要なものです。これは、企業年金の積立金をどのような方針で運用していくのか、その目的や目標、リスク管理、運用方法などを具体的に定めたものです。
運用の基本方針は、単なる書類ではありません。企業年金制度の運営に関わる全ての人が、長期的な視点に立って、年金資産を適切に管理・運用していくための共通認識となるものです。この方針に基づき、資産運用会社を選定したり、具体的な運用方法を検討したりすることになります。
投資情報 投資初心者のための「加入年齢方式」入門
「加入年齢方式」とは、生命保険の保険料の決まり方の一つです。生命保険には、加入年齢方式の他に「 attained age 方式」と呼ばれるものがあります。
加入年齢方式の場合、保険料は契約時の年齢で決まり、その後は保険期間中ずっと変わりません。例えば、30歳の時に加入した場合、その後40歳、50歳になっても、保険料は30歳当時と同じ金額です。
一方、「attained age 方式」では、年齢を重ねるごとに保険料が上がっていきます。これは、年齢を重ねるほど病気や死亡のリスクが高くなるためです。
どちらの方式にもメリット・デメリットがありますので、後ほど詳しく解説していきます。
投資情報 投資初心者のための用語解説: 代行保険料率とは？
「代行保険料率」って、投資初心者には聞き慣れない言葉ですよね。簡単に言うと、証券会社に投資信託の売買を代行してもらう際にかかる手数料のことです。投資信託を購入する際、直接運用会社に申し込む方法もありますが、多くの場合、証券会社を通して購入します。その際に、証券会社の手数料として代行保険料率が発生するのです。
この手数料は、投資信託の銘柄や運用会社、そして利用する証券会社によって異なるので、事前に確認することが大切です。代行保険料率は、投資におけるコストの一つなので、しっかり理解して、賢く投資を行いましょう。
税金 投資用語解説：滞納処分とは？
滞納処分とは、税金や公共料金、家賃など、本来支払うべきお金を支払わずに滞納し続けた場合に、国や地方公共団体、または債権者が、法律に基づいて強制的に財産を差し押さえ、売却するなどの手段によって滞納分の回収を行う手続きのことです。
投資においては、不動産投資などでよく耳にする言葉と言えるでしょう。例えば、不動産投資において、ローン返済が滞ると、最悪の場合、物件が滞納処分の対象となり、強制的に売却されてしまう可能性があります。これは投資家にとって大きな損失となるため、滞納処分に至るリスクをしっかりと理解しておくことが重要です。
また、企業分析の観点からも、滞納処分は重要な指標となります。企業が頻繁に滞納処分を受けている場合は、資金繰りが悪化している可能性が考えられます。そのような企業は、投資対象として注意が必要と言えるでしょう。
投資情報 企業年金運用における『プロセス責任』とは？
近年、企業年金の世界では「プロセス責任」という言葉が注目されています。従来の企業年金運用では、運用結果である「結果責任」が重視されてきました。しかし、短期的な収益にとらわれず、長期的な視点に立って、加入者にとって最善の運用が行われているかどうかという点が重要視されるようになり、その過程である「プロセス」に責任を持つ「プロセス責任」が注目されているのです。
投資情報 投資用語解説：当年度不足金とは？
当年度不足金とは、企業の1年間の経営活動の結果、支出が収入を上回ってしまった場合に生じる赤字のことを指します。簡単に言うと、1年間の収支決算で赤字になった状態を意味します。企業は、事業で得た収入で従業員への給与の支払い、材料の仕入れ、オフィスの賃料など様々な費用を賄っています。この時、収入よりも支出が多くなってしまった場合に、当年度不足金が発生するのです。
投資情報 資産運用初心者は必見！NPFAとは？
NISAは、「少額投資非課税制度」と呼ばれる、投資によって得られた利益にかかる税金が非課税になる制度です。
通常、株式や投資信託で利益が出ると約20%の税金がかかりますが、NISAを利用することで、この税金を支払う必要がなくなります。
つまり、NISA口座で投資をすると、同じ利益を得た場合でも、税金がかからない分、手元に残るお金が多くなるというメリットがあります。
投資情報 知っておきたい「裁定請求」：年金受給に向けた第一歩
年金制度は、私たちが安心して老後を過ごすための大切な仕組みです。しかし、年金事務所の決定に納得がいかない場合もあるかもしれません。そのようなときに、「自分の年金記録は正しいのか」「本来もらえるはずの年金がもらえていないのではないか」といった疑問を解決するための手段の一つとして「裁定請求」という制度があります。
裁定請求とは、年金事務所が行った決定に不服がある場合に、社会保険審査会に対して、その決定の取り消しや変更を求める手続きです。例えば、年金記録の訂正を求めたり、不支給とされた年金の支給を求めたりする場合に利用されます。この裁定請求は、単なる不服申立てとは異なり、より専門的な立場から年金に関する不服を解決するための制度と言えるでしょう。