年金

投資情報

将来設計の要!通算企業年金とは?

「通算企業年金」は、転職や再就職などで複数の企業年金制度に加入していた期間をつなぎ合わせる制度です。企業年金は加入期間が長いほど、将来受け取れる年金額が増える仕組みになっています。しかし、転職などで短い期間しか加入できなかった場合、年金を受け取れない、あるいは受け取れても少額になってしまう可能性があります。そこで、異なる企業年金制度への加入期間を通算することで、より多くの年金を受け取れるようにするのが、この通算企業年金の目的です。
投資情報

年金受給のタイミング戦略:繰上げ受給と繰下げ受給を理解する

公的年金は、老後の生活設計において重要な役割を担っています。そして、いつから年金を受給するかは、受け取れる金額に大きく影響します。受給開始時期の選択肢として、標準的な受給開始年齢である65歳より早く受け取る「繰上げ受給」と、逆に遅く受け取る「繰下げ受給」があります。 繰上げ受給を選択すると、毎月受け取れる年金額は減額されますが、より長い期間にわたって受給することができます。一方、繰下げ受給を選択すると、毎月の年金額は増額されますが、受給開始が遅くなるため、総額で損をしてしまう可能性もあります。どちらの選択が最適かは、個々のライフプランや健康状態によって異なってきます。
投資情報

「不利益変更」知っておきたい投資の基礎知識

投資信託や変額保険などの金融商品では、運用内容や手数料などが、運用会社の判断によって変更されることがあります。 このような変更のうち、投資家にとって不利になる変更を「不利益変更」といいます。 具体的には、 * 販売手数料や信託報酬などの手数料の値上げ * 分配金の減額 * 運用対象の変更によるリスク増加 などが挙げられます。 「不利益変更」が行われると、期待していた運用成果が得られなくなったり、損失が発生したりする可能性があります。そのため、投資家は、投資する前に、目論見書などで「不利益変更」の可能性や内容について、事前に確認しておくことが重要です。
様々な投資

「解散計画」とは?-知っておきたい投資用語-

企業年金の一つである厚生年金基金は、企業が従業員の退職後に備えて掛金を積み立て、年金として支給する制度です。しかし、近年では運用難や加入者数の減少などを背景に、多くの厚生年金基金が解散しています。 厚生年金基金の解散計画とは、基金が解散する際に、保有資産をどのように処分し、加入者や受給者への年金給付をどのように確保するかをまとめた計画のことです。この計画には、年金の給付水準の変更や、他の企業年金基金への移行、あるいは企業年金連合会への代行返上などが含まれます。 解散計画は、加入者や受給者の不利益を最小限に抑えるように、厚生労働省の認可を受けて策定されます。もし、加入している厚生年金基金が解散することになった場合、内容をよく確認し、自身の年金受給への影響について理解しておくことが重要です。
投資情報

年金財政の要!「財政検証」をわかりやすく解説

「財政検証」という言葉、ニュースなどで耳にすることはあっても、具体的にどんなものか、ご存知でしょうか? 国民の大切な年金を将来に渡って支給していくために、5年ごとに年金制度の収支見通しを立て、その結果を検証する、それが「財政検証」です。 つまり、私たちが将来安心して年金を受け取れるのかどうか、その鍵を握る重要な役割を担っているのです。
税金

投資用語解説:滞納処分とは?

滞納処分とは、税金や公共料金、家賃など、本来支払うべきお金を支払わずに滞納し続けた場合に、国や地方公共団体、または債権者が、法律に基づいて強制的に財産を差し押さえ、売却するなどの手段によって滞納分の回収を行う手続きのことです。 投資においては、不動産投資などでよく耳にする言葉と言えるでしょう。例えば、不動産投資において、ローン返済が滞ると、最悪の場合、物件が滞納処分の対象となり、強制的に売却されてしまう可能性があります。これは投資家にとって大きな損失となるため、滞納処分に至るリスクをしっかりと理解しておくことが重要です。 また、企業分析の観点からも、滞納処分は重要な指標となります。企業が頻繁に滞納処分を受けている場合は、資金繰りが悪化している可能性が考えられます。そのような企業は、投資対象として注意が必要と言えるでしょう。
投資情報

企業年金におけるPSLとは?解消への道筋も解説

近年、企業年金を取り巻く環境は厳しさを増しており、様々な課題が浮き彫りになっています。その中でも特に注目されているのが-PSL(Pension Security Limit)-の問題です。この章では、PSLとは何か、その仕組みや背景、企業年金に与える影響について詳しく解説していきます。
投資情報

投資初心者のための「支給率」入門

「支給率」は、投資信託を購入する際にかかる費用の一つで、投資信託の運用会社や販売会社に支払う報酬のことを指します。 具体的には、投資信託の購入時や保有期間中、解約時などに発生する可能性があります。 この支給率は投資信託によって異なり、高いほど投資家の負担が大きくなるため、投資する際には注意が必要です。
投資情報

年金用語解説:給付現価負担金とは?

厚生年金基金は、企業年金の一つで、企業が従業員の将来の年金支給のために資金を運用・管理する制度です。この厚生年金基金には、将来の年金支給を確実に行うために、最低限積み立てなければならない金額が法律で定められています。これを最低責任準備金と言います。 給付現価負担金は、この最低責任準備金を積み立てるために、企業が毎年支払うべき金額の一つです。将来の年金支給に必要な金額を、現在の価値に割り引いて計算し、計画的に積み立てていくことで、従業員への年金支給を確実なものとすることを目的としています。
貯蓄・預金

企業型年金とは?将来設計のカギとなる制度を解説

- 企業型年金の基礎知識 企業型年金は、会社員や公務員が老後の生活資金を準備するための制度の一つです。 公的年金に上乗せして、より充実したセカンドライフを送るための重要な役割を担っています。 企業が従業員のために積み立てを行うため、従業員自らが金融機関に加入する個人型年金とは異なります。 企業型年金には、大きく分けて確定給付型年金と確定拠出型年金の2種類があります。 それぞれの特徴を理解し、自分に合った制度かどうかを判断することが大切です。
投資情報

知っておきたい「マクロ経済スライド」: 年金への影響とは?

「マクロ経済スライド」という言葉、ニュースなどで耳にしたことがある方もいるのではないでしょうか。これは、公的年金の支給額調整の仕組みです。少子高齢化が進む中で、年金制度を維持していくために導入されました。 具体的には、物価や賃金が下がった場合でも、年金の水準を一定程度維持するための仕組みです。もし、この仕組みがなかったとしたら、物価や賃金の下落に合わせて年金も減額されてしまい、生活が不安定になる可能性があります。マクロ経済スライドは、急激な年金減額を避けることで、私たちの生活を守り、将来にわたって年金制度を維持していくために重要な役割を担っているのです。
投資情報

企業年金における「財政再計算」とは?

企業年金は、従業員の将来のために積立を行い、長期的に運用を行う制度です。その中で、「財政再計算」は、将来の年金給付の安定的な支給を確保するために非常に重要な役割を担っています。 財政再計算とは、簡単に言うと、企業年金の健全性を確認し、将来の見通しを立てるための定期的な健康診断のようなものです。具体的には、将来の年金支給額や積立金の運用状況などを、経済状況や人口動態などの変化を踏まえて再計算します。そして、もしも積立金の不足が見込まれる場合には、企業は掛金の増額などの対策を講じる必要があるのです。
投資情報

意外と知らない?投資用語「独自給付」を解説

「独自給付」という言葉を耳にしたことはありますか?投資の世界では、企業が株主に対して行う利益還元には、配当金と株主優待が一般的です。しかし、これらの他に、独自の基準で株主へ金銭や物品を給付することを「独自給付」と呼びます。今回は、この「独自給付」について詳しく解説していきます。
投資情報

年金基金運用と期ずれ問題:その仕組みと解消

厚生年金基金は、企業が従業員の老後資金を運用し、将来給付を行うための制度です。この基金運用において、「期ずれ」は非常に重要な概念となります。 簡単に言えば、期ずれとは年金資産の運用期間と年金給付を行う期間が一致しない状態を指します。 企業の業績や経済状況によって、年金資産の運用益は変動します。 一方、年金給付は、過去の在職期間に基づいて計算され、原則として将来の経済状況に左右されません。 このため、運用が好調な時期と不調な時期が存在する場合、給付期間と運用期間がずれていると、受給者の間で不公平が生じる可能性があります。 これが、厚生年金基金における期ずれ問題です。
投資情報

投資用語解説:当年度不足金とは?

当年度不足金とは、企業の1年間の経営活動の結果、支出が収入を上回ってしまった場合に生じる赤字のことを指します。簡単に言うと、1年間の収支決算で赤字になった状態を意味します。企業は、事業で得た収入で従業員への給与の支払い、材料の仕入れ、オフィスの賃料など様々な費用を賄っています。この時、収入よりも支出が多くなってしまった場合に、当年度不足金が発生するのです。
投資情報

100億円以上の年金運用!資産運用委員会の役割とは?

年金基金の資産運用は、その規模の大きさから専門家集団である「資産運用委員会」が担っています。 では、資産運用委員会は具体的にどのような組織で、どのような役割を担っているのでしょうか? この記事では、100億円を超える巨額の年金資産を扱う、資産運用委員会の役割について詳しく解説していきます。
投資情報

投資初心者のための用語解説: 代行保険料率とは?

「代行保険料率」って、投資初心者には聞き慣れない言葉ですよね。簡単に言うと、証券会社に投資信託の売買を代行してもらう際にかかる手数料のことです。投資信託を購入する際、直接運用会社に申し込む方法もありますが、多くの場合、証券会社を通して購入します。その際に、証券会社の手数料として代行保険料率が発生するのです。 この手数料は、投資信託の銘柄や運用会社、そして利用する証券会社によって異なるので、事前に確認することが大切です。代行保険料率は、投資におけるコストの一つなので、しっかり理解して、賢く投資を行いましょう。
投資情報

投資にどう影響?知っておきたい「移転所得」

投資を考える上で、様々な経済用語が登場します。その中でも、あまり聞き馴染みのない「移転所得」という言葉。一体どんなものなのでしょうか? 簡単に言うと、移転所得とは、労働や生産活動への直接的な対価として得られる所得ではなく、政府や企業などから一方的に給付される所得のことを指します。 具体例としては、年金、雇用保険、児童手当などが挙げられます。 これらは、労働の対価として受け取る給与とは異なり、社会保障制度の一環として支給されるものです。また、企業から株主に対して支払われる配当金も、株式の保有という資産に対する対価として支払われるものであり、移転所得に分類されます。
投資情報

確定拠出年金: 知っておきたい『拠出限度額』

確定拠出年金は、将来の年金を自身で準備していくための制度です。しかし、いくらでも積み立てられるわけではなく、上限額が設けられています。これが「拠出限度額」です。 拠出限度額は、職業や加入している年金制度によって異なります。そのため、自身に適用される限度額をしっかりと把握しておくことが大切です。
投資情報

年金資産は持ち portable?知って得する『ポータビリティ』

「ポータビリティ」という言葉をご存知ですか? スマートフォンやパソコンをよく使う方なら、馴染みがあるかもしれません。 データや設定を別の端末でもそのまま使えるようにする 機能のことですが、実は年金の世界にも、この「ポータビリティ」という概念が存在します。 転職や独立など、人生の転機は誰にでも訪れる可能性があります。 そんな時、それまで積み立ててきた大切な年金資産を、次の制度へスムーズに移行できる のが、年金におけるポータビリティです。制度の変更があっても、自分の資産を無駄にすることなく、将来にわたって安心して年金を受け取れるように、この仕組みについて詳しく見ていきましょう。
様々な投資

今から始める?iDeCo(イデコ)超入門

iDeCo(イデコ)は、老後のための資産形成を目的とした制度です。 正式名称は「個人型確定拠出年金」といい、毎月一定額を積み立てて、自分で選んだ金融商品で運用し、その結果に応じて将来受け取る年金のことを指します。 つまり、老後の生活資金を自分で準備するための制度ということですね。 iDeCoは、加入者自身が運用方法を選択できるため、投資初心者の方には少し難しく感じるかもしれません。しかし、長期的な視点でコツコツと資産形成していくことで、老後の生活をより豊かにする可能性を秘めています。
投資情報

投資の基礎知識:標準給与とは?

「標準給与」は投資の世界ではあまり聞き慣れない言葉かもしれません。しかし、実は将来のための資産形成を考える上で、非常に重要な意味を持つものです。標準給与とは、厚生労働省が毎年発表する「賃金構造基本統計調査」の結果に基づいて算出される、日本の労働者の平均的な給与水準を示す指標です。 この調査では、年齢、学歴、勤続年数、業種、企業規模といった様々な要素を考慮して、日本全体の平均的な給与水準を明らかにしています。標準給与は、自分の給与が、年齢や経験に見合った水準なのかを知るための目安となるだけでなく、将来受け取れる年金の見込み額や、住宅ローンを組む際の借入限度額を計算する際にも使用されます。 つまり、標準給与を理解することは、自分自身の経済状況を客観的に把握し、将来設計を立てる上で非常に重要と言えるのです。
投資情報

将来設計の要!退職給付を理解しよう

退職給付とは、会社が従業員に対して、長年の勤務に対する感謝の気持ちと、退職後の生活を支えるために支給するお金のことです。将来受け取れるお金として、給与の一部を会社に積み立てていると考えることもできます。退職金や企業年金といった言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか? 実は、これらは退職給付の種類の一つなのです。
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企業年金新時代!『リスク対応掛金』で安定確保

従来の企業年金は、主に確定給付型と呼ばれる制度が主流でした。この制度は、従業員が受け取る年金額があらかじめ決まっているというメリットがある一方、企業側には将来の給付額を保証する必要がありました。しかしながら、近年の超低金利や少子高齢化といった社会環境の変化は、企業年金の運用環境を大きく悪化させています。 特に、将来の給付額を約束する確定給付型年金においては、運用難による年金積立金の不足が深刻化しています。企業は不足分を穴埋めするために追加の負担を強いられ、企業経営を圧迫する可能性も懸念されています。また、従業員にとっても、将来受け取れる年金額が減額されるリスクがあるなど、従来型の企業年金制度は大きな課題を抱えていると言えます。