厚生年金基金

投資情報

年金運用の要!運用指針を徹底解説

「老後の生活資金は年金で確保する」。誰もがそう考えるからこそ、年金制度は私たちの生活にとって非常に重要なものとなっています。そして、その大切な年金を将来にわたって安定的に給付するために欠かせないのが「年金積立金の運用」です。この年金積立金の運用を行う上で、いわば羅針盤の役割を果たすのが「運用指針」です。年金積立金は、国民から預かった大切な財産です。そのため、長期的な視点に立ち、リスクとリターンのバランスを適切に保ちながら、安全かつ効率的な運用を行う必要があります。この運用目標や、リスク管理、資産配分などの基本的な考え方をまとめたものが「運用指針」なのです。
様々な投資

企業年金入門: 総合設立とは?

厚生年金基金には、大きく分けて「単独設立」と「総合設立」の2つの設立形態があります。単独設立とは、1つの企業が単独で設立する形態です。一方、総合設立とは、複数の企業が共同で設立する形態を指します。このため、総合設立の場合、複数の企業の従業員が加入することになります。
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年金を守る「責任準備金」:その仕組みと重要性

年金制度において、「責任準備金」は将来の年金給付を確実にするための重要な役割を担っています。簡単に言えば、責任準備金とは、将来の年金給付に備えて、あらかじめ積み立てられているお金のことです。私たちが毎月納めている年金保険料の一部は、この責任準備金として積み立てられます。そして、この積み立てられたお金は、株式や債券などで運用され、将来の年金給付に必要な額を確保するために育まれているのです。
税金

上場株式で年金積立!?掛金納付の仕組みを解説

「上場株式による掛金納付」とは、国民年金や厚生年金の掛金を、現金の代わりに上場株式で納めることができる制度です。この制度を利用することで、保有している株式を売却して現金化する手間を省き、直接掛金の納付に充てることができます。 近年、資産運用に関心の高い層を中心に注目を集めている制度です。
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年金運用を支える「共同運用事業」とは?

日本の公的年金制度は、現役世代の保険料を、高齢者や障害者など年金が必要な世代に給付する「賦課方式」が採用されています。しかし、少子高齢化の進展により、保険料収入だけでは将来の年金給付を賄いきれなくなることが懸念されています。そこで、将来に備えて年金積立金を効率的に運用し、積立金の規模を拡大していくことが重要となっています。この年金積立金の運用において、重要な役割を担っているのが「共同運用事業」です。
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意外と知らない?業務経理福祉施設会計とは

厚生年金基金は、企業年金の一つとして従業員の老後の生活保障を目的とする制度です。その運営には多額の資金が必要となるため、資金の運用収益を向上させるために様々な資産運用が行われています。業務経理福祉施設会計は、厚生年金基金などが保有する福利厚生施設(保養所や運動施設など)の運営について、通常の企業会計とは別に独立した会計処理を行うための制度です。厚生年金基金は、業務経理福祉施設会計を用いることで、福利厚生施設の運営状況を明確化し、透明性を高めることができます。また、施設の利用状況や費用対効果を分析することで、より効率的な運営や施設の改善につなげることが可能となります。
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複数事業主制度の基礎知識:投資と退職給付会計への影響

近年、企業グループ全体での人材活用や事業効率化を目的として、複数事業主制度を導入する企業が増えています。これは、従業員が形式的に子会社など複数の会社に雇用され、それぞれの会社で給与や待遇が異なるというものです。従来型の単一事業主制度と比較して、人事制度の柔軟性が高まる一方、制度設計や運用が複雑になるという側面も持ち合わせています。
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企業年金の基礎知識:加算型年金とは?

加算型年金とは、将来受け取れる年金額が、加入期間中に積み立てた金額と運用実績によって決まる年金制度です。毎月の掛け金や会社からの拠出金が、それぞれ個人の口座に記録され、運用によって得られた利益も加算されていきます。将来受け取る年金額は、これらの積み立てられた金額を元に計算されます。つまり、積立額が多いほど、また運用成績が良いほど、将来受け取れる年金額は多くなるという仕組みです。
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知っておきたい「基本年金」とは?

日本には国民全員が加入する国民年金と、会社員や公務員が加入する厚生年金があります。このうち、国民年金は老後、障害、死亡など万が一のことが起きた際に、国民生活の基礎を保障する制度です。国民年金には、老齢年金、障害年金、遺族年金の3種類があります。このうち、「基本年金」とは老齢年金の一部で、20歳から60歳までのすべての人が加入する国民年金に共通する部分を指します。つまり、自営業者やフリーランスなど、国民年金だけに加入している人は、老後に受け取る老齢年金がそのまま「基本年金」となります。一方、会社員や公務員など厚生年金に加入している人は、国民年金と厚生年金の両方を合わせたものが老後に受け取ることになります。この場合、老齢年金は、国民年金部分である「基本年金」と、厚生年金部分の「老齢厚生年金」の2階建て構造になっています。
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年金運用を支える総幹事会社の役割とは?

企業年金は、従業員の老後の生活資金を確保するために企業が独自に積み立て、運用を行う制度です。将来の給付を約束する年金制度において、長期的な視点に立った安定的な資産運用は非常に重要となります。企業年金における資産運用は、主に「確定給付年金」と「確定拠出年金」の二つで行われます。確定給付年金では、企業が年金資産の運用責任を負い、専門知識を持った機関投資家などに運用を委託します。一方、確定拠出年金では、従業員自身が自分の年金資産をどのように運用するかを決定し、運用状況に応じて将来受け取る年金額が変わってきます。いずれの場合においても、効率的かつ安全な資産運用を行うためには、専門的な知識や経験を持った人材が必要不可欠です。そこで、企業年金の資産運用をサポートする役割を担うのが、金融機関や信託銀行などの専門機関です。これらの機関は、年金資産の状況や市場環境などを分析し、最適な運用方法の提案や、実際の運用業務などを行います。
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「共済型」とは?企業年金制度の基礎知識

厚生年金基金には、大きく分けて「確定給付型」と「確定拠出型」の2種類の給付形態があります。確定給付型は、あらかじめ給付額が決められているタイプです。将来受け取れる年金額が確定しているため、老後の生活設計が立てやすいというメリットがあります。一方、確定拠出型は、運用成績によって給付額が変動するタイプです。将来受け取れる年金額は確定していませんが、運用次第では、確定給付型よりも多くの年金を受け取れる可能性があります。どちらの給付形態が適しているかは、企業や従業員の考え方によって異なります。それぞれのメリット・デメリットを理解した上で、適切な選択をするようにしましょう。
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年金用語解説:最低責任準備金とは?

企業年金制度において、将来の年金給付を確実に行うために積み立てられるお金は、責任準備金と呼ばれます。この責任準備金は、将来の年金給付の支払いを確約するために、法律で定められた計算方法に基づいて算出されます。そして、最低責任準備金とは、その名の通り、企業が積み立てなければならない責任準備金の最低限の額のことを指します。言い換えれば、企業は最低責任準備金を常に確保しなければならず、これを下回ってはならないのです。
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企業年金と積立上限額:知っておきたい基礎知識

老後の生活資金準備として重要な役割を担う企業年金ですが、積立できる金額に上限が設けられていることをご存知でしょうか? この上限額は、税制優遇措置との兼ね合いで決められているもので、加入する制度やプランによって異なります。企業年金を有効活用するためにも、積立上限額について正しく理解しておくことが重要です。
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企業年金運用担当者必見!「許容繰越不足金」を解説

企業年金を運営していく上で、「許容繰越不足金」という言葉は度々耳にするかと思います。しかし、その言葉の響きから何となくイメージはできても、具体的にどのようなものなのか、きちんと理解しているという方は意外と少ないのではないでしょうか。この章では、許容繰越不足金の定義や算出方法、企業年金制度における位置付けなどを詳しく解説していきます。基本的な知識を身につけることで、より深く企業年金運用について考えていきましょう。
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年金基金の安定性を示す「純資産額」とは?

企業の財務状況を把握する際に「純資産」という言葉を耳にすることがあるように、年金基金にも「純資産額」という指標が存在します。年金基金における純資産額とは、将来の年金給付に備えるために積み立てられている資産から、将来支払うべき年金額(積立負債)を差し引いた金額のことを指します。簡単に言えば、「年金基金が現在保有している資産から、将来の年金支払いをすべて終えた後に残る金額」とイメージすると分かりやすいかもしれません。企業の純資産と同様に、年金基金においても純資産額が多いほど、財務基盤が安定していると言えるでしょう。
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投資の基礎知識:標準給与とは?

「標準給与」は投資の世界ではあまり聞き慣れない言葉かもしれません。しかし、実は将来のための資産形成を考える上で、非常に重要な意味を持つものです。標準給与とは、厚生労働省が毎年発表する「賃金構造基本統計調査」の結果に基づいて算出される、日本の労働者の平均的な給与水準を示す指標です。この調査では、年齢、学歴、勤続年数、業種、企業規模といった様々な要素を考慮して、日本全体の平均的な給与水準を明らかにしています。標準給与は、自分の給与が、年齢や経験に見合った水準なのかを知るための目安となるだけでなく、将来受け取れる年金の見込み額や、住宅ローンを組む際の借入限度額を計算する際にも使用されます。つまり、標準給与を理解することは、自分自身の経済状況を客観的に把握し、将来設計を立てる上で非常に重要と言えるのです。
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企業グループで年金運用!連合設立のススメ

従業員の将来のために、より安定的な年金制度を構築したいと考える企業様は多いのではないでしょうか?その選択肢の一つとして、複数の企業で協力して運営する「厚生年金基金」の設立があります。厚生年金基金には、大きく分けて「単独設立」と「連合設立」の2つの形態があります。単独設立とは、文字通り1つの企業が単独で基金を設立する形態です。一方、連合設立とは、複数の企業が協力して1つの基金を設立する形態を指します。連合設立のメリットは、単独設立と比べて運営コストを抑制できる点にあります。また、複数の企業でノウハウを共有することで、より効率的かつ安定的な年金運用を目指せる可能性もあります。
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企業年金における「財政再計算」とは?

企業年金は、従業員の将来のために積立を行い、長期的に運用を行う制度です。その中で、「財政再計算」は、将来の年金給付の安定的な支給を確保するために非常に重要な役割を担っています。財政再計算とは、簡単に言うと、企業年金の健全性を確認し、将来の見通しを立てるための定期的な健康診断のようなものです。具体的には、将来の年金支給額や積立金の運用状況などを、経済状況や人口動態などの変化を踏まえて再計算します。そして、もしも積立金の不足が見込まれる場合には、企業は掛金の増額などの対策を講じる必要があるのです。
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年金基金の要!指定年金数理人とは?

企業年金の一つである厚生年金基金は、従業員の老後の生活保障を支える重要な役割を担っています。しかし、近年では少子高齢化や経済環境の変化により、基金の財政状況は厳しさを増しています。そのため、将来にわたって安定的に年金を給付していくためには、定期的な財政検証を通じて、現状の問題点や将来予測を的確に把握することが不可欠です。
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自主解散型基金とは?5年以内の申請で給付停止の可能性も

自主解散型基金とは、あらかじめ定められた期間内に解散することを前提とした基金のことです。主に、残された財産の有効活用や社会貢献活動の促進を目的として設立されます。一般的な基金とは異なり、自主解散型基金は、運用期間が終了すると、残りの財産はすべて国や地方公共団体、または公益法人などに寄付されます。そのため、将来的にわたって活動を継続していくことを目的とした従来型の基金とは、性格が大きく異なります。
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投資用語解説:政府負担金とは?

政府負担金とは、国や地方公共団体が、特定の事業や活動に対して資金を支給する制度のことです。いわゆる補助金や助成金とは異なり、返済義務がないことが大きな特徴です。企業は、この政府負担金を活用することで、研究開発や設備投資などの費用負担を軽減し、事業の成長を促進することができます。
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年金基金の『継続的な財政診断』を理解する

年金基金の財政状態を評価する方法として、従来の一時点でのスナップショットではなく、将来にわたる中長期的な視点を持つことが重要視されています。これが「継続的な財政診断」と呼ばれる考え方です。従来の財政診断では、ある時点における資産と負債のバランスのみを評価していました。しかし、年金基金は長期的な視点で運用を行う機関です。将来の給付支払いに備えるためには、将来の収入や支出、経済環境の変化などを考慮する必要があります。継続的な財政診断は、このような視点を取り入れた、より動的な評価手法と言えるでしょう。
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企業年金運用成功の鍵!「運用の基本方針」とは?

企業年金制度において、「運用の基本方針」は将来の年金給付を安定的に行うための羅針盤とも言える重要なものです。これは、企業年金の積立金をどのような方針で運用していくのか、その目的や目標、リスク管理、運用方法などを具体的に定めたものです。運用の基本方針は、単なる書類ではありません。企業年金制度の運営に関わる全ての人が、長期的な視点に立って、年金資産を適切に管理・運用していくための共通認識となるものです。この方針に基づき、資産運用会社を選定したり、具体的な運用方法を検討したりすることになります。
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投資初心者向け:指定法人ってどんな会社?

投資の世界では、特定の条件を満たした法人が「指定法人」と呼ばれます。一体どんな会社のことでしょう?簡単に言うと、国が「この会社は投資家にとって特に重要な存在だから、しっかり情報公開してね!」と指定した会社のことです。なぜなら、これらの会社は経済全体に大きな影響力を持つ大企業である場合が多く、投資家にとって、その経営状況や業績は投資判断において非常に重要になるからです。