労働契約承継法

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投資判断の鍵!会社分割と労働契約承継法

会社分割とは、既存の会社(分割会社)が、保有する事業の一部または全部を、新たに設立する会社(新設分割)または既存の会社(承継会社)に承継させることを指します。 分割には、吸収分割、新設分割、事業譲渡など、さまざまな形態が存在します。会社分割は、企業にとって、事業の選択と集中、経営効率の向上、事業リスクの分散など、さまざまなメリットをもたらします。 投資家にとって、会社分割は、企業価値や株価に大きな影響を与える可能性があります。そのため、会社分割の内容や目的を理解し、投資判断に役立てることが重要です。
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投資判断のカギ?労働契約承継法を解説

企業の合併や事業譲渡といった場面において、従業員の雇用をどのように保護するかは重要な課題です。従来、日本では雇用維持の義務付けが曖昧な部分があり、従業員が不利な立場に立たされるケースも少なくありませんでした。 そこで、2001年に導入されたのが労働契約承継法です。この法律は、合併や会社分割、事業譲渡などによって事業の主体が変更する場合でも、従業員の雇用を原則として承継させることを定めた画期的なものでした。