会計基準

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企業価値評価の落とし穴?知っておきたい「PBO」とは

企業価値評価を行う上で、しばしば見落とされがちなのが退職給付に関連する負債です。特に、PBO(Projected Benefit Obligation)と呼ばれる概念は、企業の将来的な財務状態を正確に把握するために非常に重要です。 PBOとは、従業員が将来受け取る退職給付を、現在価値に割り引いて算出した金額のことを指します。つまり、企業が従業員に対して将来支払うべき退職金の、現時点における負担額を表していると言えます。 このPBOは、企業会計上、貸借対照表に計上されるべき負債として認識されます。しかし、その算定には複雑な計算式や将来予測が含まれるため、正確な金額を把握するのが難しいという側面も持ち合わせています。
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企業価値を左右する?知っておきたい『予測給付債務』

予測給付債務とは、従業員への退職金や年金などの将来的な給付に関する企業の債務のことを指します。具体的には、将来従業員に支払わなければならない退職給付見込額から、退職給付引当金の現在価値を差し引いたものを計上したものです。将来の支払いが確定していないため、「予測」という言葉が使われていますが、企業にとっては無視できない重要な債務といえます。
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退職給付会計と期間定額基準:基礎知識と変更点

期間定額基準とは、従業員が将来受け取る退職給付コストを、勤務期間に応じて費用計上していく会計処理方法です。従来の会計処理方法と比較して、企業の業績や財政状態をより適切に表現できるとされています。 具体的には、従業員が1年勤務するごとに発生する退職給付債務を計算し、その金額をその年の費用として計上します。この方法を導入することで、将来の退職給付に備えた費用を、毎年の収益と対応させて計上することが可能となり、企業の収益と費用の関係をより明確にすることができます。