投資情報 企業年金基金：仕組みとメリットを解説
企業年金基金とは、企業が従業員の退職後の生活を保障するために独自に設立する年金制度です。将来受け取れる公的年金に上乗せする形で、従業員に年金を支給します。企業が加入する年金制度には、他に厚生年金基金がありますが、近年は新規加入が原則停止されており、企業年金基金が主流となっています。
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投資情報 企業年金における『業務委託報酬』を解説
企業年金の運営には、専門的な知識や経験が必要となるため、企業は外部の専門機関に業務を委託することが一般的です。この際に発生するのが『業務委託報酬』です。具体的には、記録の管理、給付金の計算、資産の運用など、企業年金に関する様々な業務を委託した対価として支払われる報酬のことを指します。
投資情報 年金運用を効率化！ポートフォリオ・オーバーレイ・マネジャーとは？
近年、企業年金を取り巻く環境は厳しさを増しています。超低金利の長期化や、少子高齢化による加入者の減少は、年金資産の安定的な運用を困難なものとしています。特に、従来型の運用方法では、市場全体のリスクとリターンに大きく影響を受けるため、目標とする運用成績を達成することが難しくなっています。また、複雑化する市場環境に対応するために、高度な専門知識やノウハウが求められるようになり、運用担当者の負担増加も深刻化しています。
投資情報 投資初心者向け：移換完了通知書って何？
投資を始めると、聞きなれない言葉がたくさん出てきますよね。「移換完了通知書」もその一つかもしれません。一体どんな書類なのでしょうか？簡単に言うと、「移換完了通知書」とは、あなたが証券会社に預けた株式や投資信託などの金融商品が、あなたの名義で保管されていることを証明する書類です。 証券会社は、顧客から預かった大切な資産を適切に管理するために、このような書類を発行しています。具体的には、いつ、どの銘柄を、何単位保有しているかといった情報が記載されています。この書類が届いたら、記載内容をよく確認し、自分の認識と相違がないかを確認することが大切です。 もし間違いがあれば、すぐに証券会社に連絡しましょう。
投資情報 複数事業主制度の基礎知識：投資と退職給付会計への影響
近年、企業グループ全体での人材活用や事業効率化を目的として、複数事業主制度を導入する企業が増えています。これは、従業員が形式的に子会社など複数の会社に雇用され、それぞれの会社で給与や待遇が異なるというものです。従来型の単一事業主制度と比較して、人事制度の柔軟性が高まる一方、制度設計や運用が複雑になるという側面も持ち合わせています。
投資情報 企業年金と運用報酬：知っておきたい基礎知識
企業年金は、将来受け取る年金を増やすために、集めた掛金を投資で運用しています。この運用は専門家である運用会社に委託するのが一般的ですが、当然ながら、運用会社は無料で働いているわけではありません。彼らへの報酬として支払われているのが「運用報酬」です。運用報酬は、預けている年金資産の額に対して、一定の割合で支払われるのが一般的です。例えば、年金資産が1億円あって、運用報酬率が年率1%だった場合、1年間に100万円が運用報酬として支払われます。この報酬は、運用成績に関わらず差し引かれるため、注意が必要です。
投資情報 企業年金加入者必見！最低保証給付を解説
企業年金には、将来受け取れる年金額がある一定水準を下回らないよう保証する「最低保証給付」という制度があります。これは、会社が倒産した場合や、運用がうまくいかなかった場合でも、加入者が安心して老後の生活を送れるようにという配慮から設けられています。最低保証給付には、大きく分けて「最低保証制度」と「最低保障制度」の2種類があります。それぞれの制度の内容や支給条件は、加入している企業年金制度によって異なるため、詳しくは加入している企業年金制度の規約や運営管理機関に確認するようにしましょう。
投資情報 企業年金と継続基準：知っておきたい財政検証
企業年金における財政検証とは、将来の年金支給を確実に行うために、現在の財政状態や今後の見通しを分析することです。具体的には、将来の年金受給者数や運用環境を予測し、予定通りに年金給付を続けることができるか、不足が生じる場合はその規模はどれくらいかを算出します。この検証は、企業会計の基準に基づき、数年に一度、専門家によって実施されます。そして、その結果は、企業年金の加入者である従業員やその家族に対して、わかりやすく情報提供されることが義務付けられています。財政検証の結果、将来の年金給付に不足が生じると予想される場合は、企業は不足を解消するための対策を講じる必要があります。不足解消のための対策としては、企業が追加の掛金を拠出したり、運用方法を見直したり、場合によっては給付水準の見直しを行うといった方法が考えられます。
投資情報 知っておきたい「裁定請求」：年金受給に向けた第一歩
年金制度は、私たちが安心して老後を過ごすための大切な仕組みです。しかし、年金事務所の決定に納得がいかない場合もあるかもしれません。そのようなときに、「自分の年金記録は正しいのか」「本来もらえるはずの年金がもらえていないのではないか」といった疑問を解決するための手段の一つとして「裁定請求」という制度があります。裁定請求とは、年金事務所が行った決定に不服がある場合に、社会保険審査会に対して、その決定の取り消しや変更を求める手続きです。例えば、年金記録の訂正を求めたり、不支給とされた年金の支給を求めたりする場合に利用されます。この裁定請求は、単なる不服申立てとは異なり、より専門的な立場から年金に関する不服を解決するための制度と言えるでしょう。
投資情報 企業年金と積立上限額：知っておきたい基礎知識
老後の生活資金準備として重要な役割を担う企業年金ですが、積立できる金額に上限が設けられていることをご存知でしょうか？ この上限額は、税制優遇措置との兼ね合いで決められているもので、加入する制度やプランによって異なります。企業年金を有効活用するためにも、積立上限額について正しく理解しておくことが重要です。
様々な投資 企業年金移換で変わる？「権利義務の移転・承継」
企業年金は、会社員や公務員が老後の生活資金を準備するための重要な制度です。近年、企業年金の運営方法を見直す動きが活発化し、それに伴い「権利義務の移転・承継」という言葉も耳にする機会が増えました。「権利義務の移転」とは、簡単に言うと、企業年金の運営主体が変わる際に、加入者の年金に関する権利や義務も新しい運営主体に移ることを指します。例えば、企業が年金基金を解散し、保険会社による年金プランに移行する場合などが挙げられます。一方、「権利義務の承継」は、企業合併や事業譲渡などにより、従業員が別の会社に引き継がれる際に、年金に関する権利や義務も新しい会社に引き継がれることを意味します。どちらの場合も、加入者にとっては、将来受け取る年金額や、加入期間、掛金などの条件が変わる可能性があります。そのため、移転や承継の手続きが適切に行われ、自身の年金が将来にわたって適切に管理されるかどうかに注意を払うことが重要です。
投資情報 投資初心者向け：統合レポートで資産運用を把握
投資を始めると、様々な金融機関から取引報告書や残高報告書が届くようになり、管理が大変だと感じることはありませんか？「統合レポート」は、これらの情報を一つにまとめて見やすくした、資産運用に欠かせないツールです。銀行預金、株式、投資信託、債券など、保有する金融商品全体を一目で把握できるため、自分の資産状況を正確に把握することができます。
投資情報 企業年金と投資一任契約
老後の生活資金を準備する方法として、企業年金は重要な役割を担っています。その企業年金において、「投資一任契約」は increasingly 重要なキーワードとなっています。では、投資一任契約とは一体どのようなものでしょうか？投資一任契約とは、簡単に言えば、企業年金の運用を専門家である運用会社に任せる契約のことです。企業は、年金制度で積み立てた資産をどのように運用するかを自ら決定する代わりに、専門的な知識と経験を持つ運用会社に運用を委託します。運用会社は、あらかじめ決められた運用方針に基づき、株式や債券などの金融商品を組み合わせ、加入者にとって最適な運用を目指します。
投資情報 将来設計の鍵！「予定昇給率」を理解しよう
「予定昇給率」って、聞いたことはあるけど、実際どんなものか、イマイチよくわからない…という方もいるのではないでしょうか？簡単に言うと、予定昇給率とは、将来、給料がどれくらい上がるかを示す目安となる数字のことです。毎月の給与明細に記載されている「昇給額」とは違いますので、混同しないように注意が必要です。この予定昇給率を理解することで、将来の収入を予測しやすくなるため、ライフプランを立てる上でも非常に役立ちます。
投資情報 転職時の年金資産、移受換のススメ
転職する際に、それまで加入していた企業年金の年金資産を新しい制度に移す手続きを「移受換」と言います。転職先の企業年金制度に加入する場合には、「企業年金制度間による移換」、個人型確定拠出年金に加入する場合には「個人型確定拠出年金への移換」、といった選択肢があります。移受換を行わない場合は、脱退一時金として一時金で受け取るか、加入していた企業年金制度で資産を運用し続けるかを選択することになります。しかし、一時金として受け取ると所得税や社会保険料の負担が発生する場合があり、運用を続けると管理が煩雑になる可能性があります。移受換には、年金資産をまとめて管理できる、運用期間が長くなることで資産形成を有利に進められる可能性がある、一時金の受け取り時に比べて税制上のメリットがあるなどのメリットがあります。
投資情報 企業年金運用成功の鍵！「運用の基本方針」とは？
企業年金制度において、「運用の基本方針」は将来の年金給付を安定的に行うための羅針盤とも言える重要なものです。これは、企業年金の積立金をどのような方針で運用していくのか、その目的や目標、リスク管理、運用方法などを具体的に定めたものです。運用の基本方針は、単なる書類ではありません。企業年金制度の運営に関わる全ての人が、長期的な視点に立って、年金資産を適切に管理・運用していくための共通認識となるものです。この方針に基づき、資産運用会社を選定したり、具体的な運用方法を検討したりすることになります。
投資情報 企業年金とは？仕組みや種類、メリットを解説
- 企業年金とは？公的年金との違い企業年金とは、会社が従業員の退職後や死亡後に備えて給付を行う制度です。これは、公的年金に上乗せして給付されます。公的年金は、国民全員が加入する国民年金と、会社員などが加入する厚生年金に分けられます。これらは、国民の生活を保障するために国が運営しています。一方、企業年金は、企業が従業員のために独自に設ける制度です。そのため、企業によって制度内容や給付額が異なります。企業年金は、従業員の老後の生活を支え、安心して長く働ける環境を作ることを目的としています。
投資情報 企業年金と利差損：知っておきたいリスクと対策
企業年金は、従業員の老後資金を形成する上で重要な役割を担っています。しかし、企業年金の運用においては、「利差損」というリスクが存在することをご存知でしょうか？利差損とは、運用資産の金利と、年金給付の支払いに必要な利率との間に差が生じることによって発生する損失のことです。例えば、超低金利時代が長期化した場合、過去に高い利率で運用していた資産の金利が低下し、予定していた運用収益を確保することが難しくなります。その結果、企業は予定していた年金給付額を支払うことができなくなる可能性があり、これが利差損として表面化するのです。利差損は、企業年金の安定運用を脅かす大きなリスクの一つと言えるでしょう。
投資情報 退職給付信託とは？企業と従業員の未来を守る仕組み
- 退職給付信託の基礎知識退職給付信託とは、企業が従業員に将来支払うべき退職金を安全かつ効率的に積み立てるための制度です。簡単に言うと、企業が退職金相当額を信託会社に預け、信託会社がその資金を運用することで、将来の退職金支払いを確実にする仕組みです。退職給付信託には、大きく分けて「契約型」と「基金型」の2種類があります。契約型は、生命保険会社との契約を通じて運用を行うもので、一般的に導入が容易とされています。一方、基金型は、企業が独自に設立した基金を通じて運用を行うため、より柔軟な運用が可能ですが、専門知識や管理体制が必要となります。退職給付信託を導入することで、企業は退職金の積立不足リスクを回避できるだけでなく、従業員に将来の安心を提供することができます。また、税制上の優遇措置も受けられるため、企業にとってもメリットの大きい制度と言えるでしょう。
貯蓄･預金 企業年金における『掛金』を徹底解説！
将来のための資金準備、特に老後の生活資金は多くの人が関心を持つテーマです。老後の収入源として重要な役割を担うのが年金ですが、公的年金だけでは十分な生活資金を賄えない可能性も指摘されています。そこで注目されるのが、会社員や公務員が加入する企業年金です。今回は、企業年金制度において重要な役割を果たす『掛金』について詳しく解説していきます。
投資情報 企業年金における「別途積立金」をわかりやすく解説
企業年金制度において、将来の給付に備えるために積み立てられるお金は「責任準備金」と呼ばれます。これはいわば、従業員に将来支払う年金を確実にするための貯金のようなものです。一方、「別途積立金」とは、この責任準備金を積み立てる過程で、企業会計上の一時的なズレを調整するために設けられるものです。具体的には、企業会計上は費用として計上されるものの、年金財政上はまだ積み立てる必要のない金額を一時的に積み立てておくものを指します。
投資情報 企業年金を守る! シミュレーション型年金ALM入門
企業年金は、従業員が安心して老後を迎えられるよう、企業が積み立て、運用する年金制度です。しかし、近年の超低金利や経済の不確実性など、年金を取り巻く環境は厳しさを増しています。このような状況下で、「年金ALM（アセット・ライアビリティ・マネジメント）」は、企業年金を長期的に安定運用するための重要な考え方として注目されています。ALMとは、簡単に言えば、年金の「収入」と「支出」のバランスを適切に管理することを意味します。具体的には、将来の年金給付に必要な資金（負債）を予測し、その資金を確保するために必要な運用収益（資産）を計画的に得るための戦略を立てます。もし、ALMが適切に行われていないと、年金財政が悪化し、従業員への給付減額や企業の追加負担など、深刻な事態に陥る可能性もあります。企業年金の重要性が増す一方で、その運用環境は厳しさを増しています。年金ALMを適切に行うことは、従業員の将来と企業の安定経営を守る上で、もはや避けて通れない課題と言えるでしょう。
投資情報 企業年金と平滑化期間：5年ルールで何が変わる？
- 平滑化期間とは？年金資産運用への影響を解説 企業年金は、従業員の老後資金を形成する上で重要な役割を担っています。近年、企業年金の運用において「平滑化期間」というキーワードが注目されています。平滑化期間とは、企業年金の積立金運用において、短期的な運用成績の変動を和らげ、長期的な安定収益を確保するために設定される期間のことです。具体的には、企業年金の給付金の支払いに必要な額を算出する際、過去の一定期間の運用実績を平均化することで、極端な変動を抑制し、安定した給付を実現しようという仕組みです。従来、この平滑化期間は原則として「最長10年」とされてきましたが、2022年4月からは、企業年金連合会が運営する確定給付企業年金制度において、この期間を「最長5年」に短縮することが可能となりました。この変更は、年金資産の運用期間が長期化する中で、短期的な市場の変動リスクをより適切に反映させることで、年金財政の健全性を確保することを目的としています。しかし一方で、平滑化期間の短縮は、年金給付額の変動性を高める可能性も孕んでいます。企業は、従業員への丁寧な説明や、適切なリスク管理体制の構築など、新たな制度変更に対応した対策が求められます。
投資情報 将来設計の鍵！？「予定昇給指数」を理解しよう
将来のお金の計画を立てることは、誰もが一度は頭を悩ませるものです。結婚、マイホーム購入、教育資金など、人生には何かとお金がかかります。将来かかるお金を具体的にイメージし、計画的に準備を進めるためには、収入アップの道筋を立てておくことが重要です。「予定昇給指数」とは、将来の収入アップの可能性を探る上で、重要な指標の一つです。これは、年齢や勤続年数に応じて、給与がどの程度上昇していくかを予測した数値です。この指数が高ければ、将来的に収入アップが見込め、より余裕を持ったライフプランを立てることができるでしょう。逆に、指数が低い場合は、収入アップが限定的になる可能性があるため、より慎重なライフプランを検討する必要があります。この章では、予定昇給指数がどのようなものなのか、具体的な内容について詳しく解説していきます。