投資情報 意外と知らない？代行年金とは
年金を受け取る権利があるにも関わらず、何らかの事情で請求手続きができない方を支援する制度、それが代行年金です。本来受け取るべき年金を本人が請求することが困難な状況において、家族や社会福祉法人などが代わりに請求手続きを行うことができます。
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投資情報 企業年金運用を支える「政策アセット・ミクス」とは？
政策アセット・ミクスとは、長期的な投資目標を達成するために、株式や債券、不動産など、複数の資産クラスに最適な比率で分散投資を行うことを指します。企業年金の世界では、この考え方を年金運用の指針として用いることが一般的です。過去のデータや経済見通しなどを分析し、リスクとリターンのバランスを考慮しながら、年金基金の規模や加入者の属性、そして目指す運用目標に合わせて、それぞれの資産クラスへの配分比率を決定します。この比率が、いわば年金運用の羅針盤となる「政策アセット・ミクス」と呼ばれるものです。
投資情報 退職給付引当金とは？企業会計における役割を解説
退職給付引当金とは、将来、従業員が退職した際に支払うことになる退職金や年金などの退職給付について、企業が事前に費用を積み立てておくための制度です。企業は、従業員が将来受け取る権利である退職給付を見積もり、その金額を毎期費用として計上し、同時に負債として計上します。
この制度は、企業が健全な財務状態を保ちながら、従業員に対して将来の退職給付を確実に支払うことを目的としています。退職給付引当金を積み立てることで、企業は将来の退職給付の支払いに備えることができ、従業員は将来安心して退職後の生活設計を立てることができます。
投資情報 知っておきたい「裁定請求」：年金受給に向けた第一歩
年金制度は、私たちが安心して老後を過ごすための大切な仕組みです。しかし、年金事務所の決定に納得がいかない場合もあるかもしれません。そのようなときに、「自分の年金記録は正しいのか」「本来もらえるはずの年金がもらえていないのではないか」といった疑問を解決するための手段の一つとして「裁定請求」という制度があります。
裁定請求とは、年金事務所が行った決定に不服がある場合に、社会保険審査会に対して、その決定の取り消しや変更を求める手続きです。例えば、年金記録の訂正を求めたり、不支給とされた年金の支給を求めたりする場合に利用されます。この裁定請求は、単なる不服申立てとは異なり、より専門的な立場から年金に関する不服を解決するための制度と言えるでしょう。
投資情報 投資初心者向け：統合レポートで資産運用を把握
投資を始めると、様々な金融機関から取引報告書や残高報告書が届くようになり、管理が大変だと感じることはありませんか？
「統合レポート」は、これらの情報を一つにまとめて見やすくした、資産運用に欠かせないツールです。
銀行預金、株式、投資信託、債券など、保有する金融商品全体を一目で把握できるため、自分の資産状況を正確に把握することができます。
投資情報 企業年金におけるグローバル・カストディとは？
企業年金は、従業員の老後の生活を支える重要な制度です。そして、その運用において「グローバル・カストディ」は重要な役割を担っています。 グローバル・カストディとは、簡単に言えば、企業年金基金の資産を預かり、保管・管理する業務のことです。 具体的には、株式や債券などの有価証券の保管、取引の決済、資産の評価、報告業務などを行います。企業年金基金は、これらの業務を専門機関であるグローバル・カストディアンに委託することで、資産の安全性を高め、運用効率の向上を図っています。
貯蓄･預金 企業年金における「成熟度」を理解する
企業年金制度において、「成熟度」は近年注目を集めているキーワードの一つです。しかし、その意味するところは、一見しただけでは分かりにくいかもしれません。 端的に言えば、企業年金の成熟度とは、制度設計や運用状況が、その企業の置かれた状況や目標とどれだけ合致しているかを表す指標と言えます。
成熟度は、単なる年金資産の規模や運用利回りだけで測られるものではありません。企業の事業戦略、従業員構成、財務状況などを総合的に考慮し、それぞれの企業にとって最適な年金制度を構築できているかどうかが問われるのです。近年、企業を取り巻く環境はめまぐるしく変化しており、従来の制度設計や運用方法が必ずしも最適とは言えなくなってきています。
そこで、本稿では、企業年金の成熟度という概念について、具体的な評価項目や向上に向けた取り組みなどを交えながら詳しく解説していきます。
貯蓄･預金 企業年金における『掛金』を徹底解説！
将来のための資金準備、特に老後の生活資金は多くの人が関心を持つテーマです。老後の収入源として重要な役割を担うのが年金ですが、公的年金だけでは十分な生活資金を賄えない可能性も指摘されています。そこで注目されるのが、会社員や公務員が加入する企業年金です。今回は、企業年金制度において重要な役割を果たす『掛金』について詳しく解説していきます。
投資情報 企業年金と投資一任契約
老後の生活資金を準備する方法として、企業年金は重要な役割を担っています。その企業年金において、「投資一任契約」は increasingly 重要なキーワードとなっています。では、投資一任契約とは一体どのようなものでしょうか？
投資一任契約とは、簡単に言えば、企業年金の運用を専門家である運用会社に任せる契約のことです。企業は、年金制度で積み立てた資産をどのように運用するかを自ら決定する代わりに、専門的な知識と経験を持つ運用会社に運用を委託します。運用会社は、あらかじめ決められた運用方針に基づき、株式や債券などの金融商品を組み合わせ、加入者にとって最適な運用を目指します。
投資情報 手数料削減！投資の現物移管とは？
証券会社で投資をしていると、「現物移管」という言葉を耳にすることがあるかもしれません。これは、保有している株や投資信託などの金融商品を、別の証券会社に移す手続きのことです。
例えば、A証券で保有している株をB証券に移したい場合に、この現物移管を行います。この際、株などの資産そのものが移動するため、売却して現金化してから移動するといった手間はかかりません。
様々な投資 企業年金移換で変わる？「権利義務の移転・承継」
企業年金は、会社員や公務員が老後の生活資金を準備するための重要な制度です。近年、企業年金の運営方法を見直す動きが活発化し、それに伴い「権利義務の移転・承継」という言葉も耳にする機会が増えました。
「権利義務の移転」とは、簡単に言うと、企業年金の運営主体が変わる際に、加入者の年金に関する権利や義務も新しい運営主体に移ることを指します。例えば、企業が年金基金を解散し、保険会社による年金プランに移行する場合などが挙げられます。
一方、「権利義務の承継」は、企業合併や事業譲渡などにより、従業員が別の会社に引き継がれる際に、年金に関する権利や義務も新しい会社に引き継がれることを意味します。
どちらの場合も、加入者にとっては、将来受け取る年金額や、加入期間、掛金などの条件が変わる可能性があります。そのため、移転や承継の手続きが適切に行われ、自身の年金が将来にわたって適切に管理されるかどうかに注意を払うことが重要です。
貯蓄･預金 賦課方式とは？年金制度との関係を解説
賦課方式とは、現在年金を受け取っている世代の人たちへの給付を、現在働く世代の人たちからの保険料でまかなう仕組みです。分かりやすく例えると、「現役世代の子どもたちが、高齢者の親世代を支える」というイメージです。毎月納めている年金保険料は、今すぐ自分の老後のために積み立てられるのではなく、そのときの年金受給者へ支給されます。
この仕組みは、世代と世代が協力し合うことで成り立っていると言えます。少子高齢化が進む日本では、将来の年金制度の維持が課題となっていますが、賦課方式はその仕組み上、現役世代と高齢者世代の人口バランスが重要になります。
投資情報 将来設計の鍵！？「予定昇給指数」を理解しよう
将来のお金の計画を立てることは、誰もが一度は頭を悩ませるものです。結婚、マイホーム購入、教育資金など、人生には何かとお金がかかります。将来かかるお金を具体的にイメージし、計画的に準備を進めるためには、収入アップの道筋を立てておくことが重要です。
「予定昇給指数」とは、将来の収入アップの可能性を探る上で、重要な指標の一つです。これは、年齢や勤続年数に応じて、給与がどの程度上昇していくかを予測した数値です。この指数が高ければ、将来的に収入アップが見込め、より余裕を持ったライフプランを立てることができるでしょう。逆に、指数が低い場合は、収入アップが限定的になる可能性があるため、より慎重なライフプランを検討する必要があります。
この章では、予定昇給指数がどのようなものなのか、具体的な内容について詳しく解説していきます。
投資情報 将来設計の鍵！「予定昇給率」を理解しよう
「予定昇給率」って、聞いたことはあるけど、実際どんなものか、イマイチよくわからない…という方もいるのではないでしょうか？簡単に言うと、予定昇給率とは、将来、給料がどれくらい上がるかを示す目安となる数字のことです。
毎月の給与明細に記載されている「昇給額」とは違いますので、混同しないように注意が必要です。
この予定昇給率を理解することで、将来の収入を予測しやすくなるため、ライフプランを立てる上でも非常に役立ちます。
様々な投資 企業年金入門: 総合設立とは？
厚生年金基金には、大きく分けて「単独設立」と「総合設立」の2つの設立形態があります。
単独設立とは、1つの企業が単独で設立する形態です。
一方、総合設立とは、複数の企業が共同で設立する形態を指します。
このため、総合設立の場合、複数の企業の従業員が加入することになります。
投資情報 選択一時金とは？企業年金・DC制度での受取方法
企業年金制度には、老後の生活資金を年金として受け取る以外にも、一時金として受け取ることができる「選択一時金」という制度があります。選択一時金とは、退職時に加入していた企業年金制度で積み立てた資産を、一時金として受け取ることのできる制度です。
選択一時金は、まとまった資金を一時的に必要とする場合、例えば住宅ローンの頭金や子供の教育資金などに活用することができます。また、投資に回すことで、年金よりも高いリターンを得られる可能性もあります。
しかし、一時金として受け取ると、老後の生活資金が減少してしまうというデメリットもあります。また、一時金として受け取った場合、税金面で不利になる可能性もあります。
選択一時金は、メリットとデメリットをよく理解した上で、自身のライフプランに合わせて選択する必要があります。
組織･団体 投資用語「設立事業所」を解説
「設立事業所」とは、企業が新規に立ち上げる事業拠点のことです。 具体的には、工場や支店、営業所、研究所などを新たに設置することを指します。 企業は、新規事業の開始、生産能力の向上、販売網の拡大、研究開発の強化などを目的として、設立事業所を展開します。 投資の世界では、企業の成長性を測る指標の一つとして、設立事業所の動向が注目されています。
投資情報 意外と知らない？業務経理福祉事業会計とは
企業年金制度の一つである確定給付企業年金。将来受け取れる年金額が給与や勤続年数によってあらかじめ決まっているため、従業員にとって老後の生活設計が立てやすいというメリットがあります。
そんな確定給付企業年金ですが、「業務経理福祉事業会計」という言葉を耳にしたことはあるでしょうか？これは、企業会計とは異なる視点で年金財政状況を把握するために用いられる会計処理の枠組みです。
具体的には、従業員に将来支払う年金給付を「退職給付債務」、それを賄うために積み立てている資産を「年金資産」として計上し、その状況を財務諸表として開示します。これにより、企業は年金財政の健全性を把握し、将来の給付に必要な資金計画を適切に立てることができます。
また、従業員にとっても、自分たちの年金が将来にわたってきちんと支払われるかどうかを知るための重要な情報となります。
投資情報 眠れる資産を活性化！セキュリティーズ・レンディングのススメ
近年、新しい資産運用の方法として注目を集めている「セキュリティーズ・レンディング」。個人投資家が企業などへ融資を行い、その利息を受け取る仕組みですが、従来の金融商品とは異なる点も多いです。この項目では、セキュリティーズ・レンディングの基本的な仕組みや特徴について詳しく解説していきます。
投資情報 知っておきたい「基本年金」とは？
日本には国民全員が加入する国民年金と、会社員や公務員が加入する厚生年金があります。このうち、国民年金は老後、障害、死亡など万が一のことが起きた際に、国民生活の基礎を保障する制度です。
国民年金には、老齢年金、障害年金、遺族年金の3種類があります。このうち、「基本年金」とは老齢年金の一部で、20歳から60歳までのすべての人が加入する国民年金に共通する部分を指します。
つまり、自営業者やフリーランスなど、国民年金だけに加入している人は、老後に受け取る老齢年金がそのまま「基本年金」となります。
一方、会社員や公務員など厚生年金に加入している人は、国民年金と厚生年金の両方を合わせたものが老後に受け取ることになります。この場合、老齢年金は、国民年金部分である「基本年金」と、厚生年金部分の「老齢厚生年金」の2階建て構造になっています。
投資情報 グラフ分析で読み解く企業年金リスク
グラフ分析とは、様々な要素間の関係性を視覚的に表す「グラフ」を用いて、複雑なデータの中から有益な情報やパターンを見出す分析手法です。企業年金の世界においても、加入者、企業、市場などの関係性をグラフ化することで、リスクの要因や影響範囲をより深く理解することができます。
従来の統計的な分析では見逃してしまうような、要素間の複雑な関係性やネットワーク構造を明らかにできることが、グラフ分析の大きな強みと言えるでしょう。企業年金のリスク管理においては、年金制度の持続可能性や財務状況への影響など、多岐にわたる要素を考慮する必要があります。グラフ分析は、これらの要素を結びつけ、全体像を把握する強力なツールとなるのです。
投資情報 年金用語解説: 回復計画方式とは？
「回復計画方式」とは、年金制度の財政状況に応じて、給付水準を調整する仕組みのことです。将来予測される少子高齢化によって年金財政が悪化する事態に備え、あらかじめ給付と負担のバランスを保つルールを設定することで、年金制度を持続可能なものにすることを目的としています。
具体的には、あらかじめ定められた「マクロ経済スライド」という仕組みによって、物価や賃金の変動に合わせて年金額の伸び率を調整します。もしも年金財政が悪化した場合には、この調整率を大きくすることで給付を抑え、財政の安定化を図ります。逆に、財政状況が良好な場合には、調整率を小さくすることで年金額の増加を図ります。
投資情報 企業年金とは？仕組みや種類、メリットを解説
- 企業年金とは？公的年金との違い
企業年金とは、会社が従業員の退職後や死亡後に備えて給付を行う制度です。これは、公的年金に上乗せして給付されます。
公的年金は、国民全員が加入する国民年金と、会社員などが加入する厚生年金に分けられます。これらは、国民の生活を保障するために国が運営しています。
一方、企業年金は、企業が従業員のために独自に設ける制度です。そのため、企業によって制度内容や給付額が異なります。
企業年金は、従業員の老後の生活を支え、安心して長く働ける環境を作ることを目的としています。
投資情報 企業年金と非継続基準：知っておきたい基礎知識
「非継続基準」とは、企業年金制度を廃止または縮小する際に、企業が満たすべき条件を指します。企業年金は従業員の老後保障という重要な役割を担っているため、安易な廃止や縮小を抑制し、従業員の不利益を最小限に抑えるために設けられています。
具体的には、企業は制度の廃止・縮小を行う前に、従業員代表や労働組合との協議、決算書類による経営状況の証明、代替措置の検討などが求められます。これらの条件を満たさずに廃止・縮小を進めると、法律違反となる可能性もあるため、企業は注意が必要です。