様々な投資 企業年金入門: 総合設立とは？
厚生年金基金には、大きく分けて「単独設立」と「総合設立」の2つの設立形態があります。単独設立とは、1つの企業が単独で設立する形態です。一方、総合設立とは、複数の企業が共同で設立する形態を指します。このため、総合設立の場合、複数の企業の従業員が加入することになります。
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投資情報 企業年金における「別途積立金」をわかりやすく解説
企業年金制度において、将来の給付に備えるために積み立てられるお金は「責任準備金」と呼ばれます。これはいわば、従業員に将来支払う年金を確実にするための貯金のようなものです。一方、「別途積立金」とは、この責任準備金を積み立てる過程で、企業会計上の一時的なズレを調整するために設けられるものです。具体的には、企業会計上は費用として計上されるものの、年金財政上はまだ積み立てる必要のない金額を一時的に積み立てておくものを指します。
様々な投資 年金運用を進化させる「証券貸借」の力
年金積立金のような長期的な運用を行う機関投資家にとって、保有資産の効率的な活用は非常に重要です。その有効な手段の一つとして注目されているのが「証券貸借」です。証券貸借とは、保有している株式や債券などを一時的に貸し出し、その対価として貸借料を受け取る仕組みです。借り手は主にヘッジファンドや証券会社などで、彼らは証券を借りて空売りなどの取引を行い、利益獲得を目指します。従来、年金運用では株式や債券を購入し、値上がり益や配当 income gain を得る方法が主流でした。しかし、証券貸借を活用すれば、保有資産を貸し出すことで、値上がり益や配当に加えて、貸借料という新たな収益源を得ることが可能になります。特に、近年注目されているのが、ESG投資との組み合わせです。ESG投資とは、環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の3つの要素を考慮した投資のことで、企業の持続可能性を重視する投資家から支持を集めています。証券貸借は、ESG投資においても有効な手段となります。例えば、ESG評価の低い企業の株式を貸し出し、その企業に対して、株主としてエンゲージメント（対話）を行い、ESGの改善を促すことで、企業価値の向上と貸借料収入の両立を図ることが可能となります。このように、証券貸借は、年金運用における新たな収益源の確保、眠れる資産の有効活用、ESG投資の促進など、多くのメリットをもたらす可能性を秘めています。
投資情報 企業年金とは？仕組みや種類、メリットを解説
- 企業年金とは？公的年金との違い企業年金とは、会社が従業員の退職後や死亡後に備えて給付を行う制度です。これは、公的年金に上乗せして給付されます。公的年金は、国民全員が加入する国民年金と、会社員などが加入する厚生年金に分けられます。これらは、国民の生活を保障するために国が運営しています。一方、企業年金は、企業が従業員のために独自に設ける制度です。そのため、企業によって制度内容や給付額が異なります。企業年金は、従業員の老後の生活を支え、安心して長く働ける環境を作ることを目的としています。
投資情報 年金制度の財政方式とは？賦課方式と積立方式の違い
年金制度の「財政方式」とは、年金制度の運営において、収入と支出をどのように管理し、世代間でどのようにお金をやりくりしていくかという仕組みのことです。年金は、現役世代が負担した保険料を高齢者世代に支給することで成り立っています。財政方式はこのお金の流れ方を決める重要な要素であり、大きく分けて「賦課方式」と「積立方式」の二つがあります。
投資情報 企業年金運用成功の鍵！「運用の基本方針」とは？
企業年金制度において、「運用の基本方針」は将来の年金給付を安定的に行うための羅針盤とも言える重要なものです。これは、企業年金の積立金をどのような方針で運用していくのか、その目的や目標、リスク管理、運用方法などを具体的に定めたものです。運用の基本方針は、単なる書類ではありません。企業年金制度の運営に関わる全ての人が、長期的な視点に立って、年金資産を適切に管理・運用していくための共通認識となるものです。この方針に基づき、資産運用会社を選定したり、具体的な運用方法を検討したりすることになります。
投資情報 年金運用を効率化！ポートフォリオ・オーバーレイ・マネジャーとは？
近年、企業年金を取り巻く環境は厳しさを増しています。超低金利の長期化や、少子高齢化による加入者の減少は、年金資産の安定的な運用を困難なものとしています。特に、従来型の運用方法では、市場全体のリスクとリターンに大きく影響を受けるため、目標とする運用成績を達成することが難しくなっています。また、複雑化する市場環境に対応するために、高度な専門知識やノウハウが求められるようになり、運用担当者の負担増加も深刻化しています。
投資情報 企業年金運用で注目！特化型運用とは？
「特化型運用」とは、特定の資産、セクター、投資戦略に焦点を当てた運用のことを指します。従来の企業年金運用では、株式や債券など幅広い資産に分散投資を行う「バランス型運用」が一般的でした。しかし、近年では、より高いリターンを求めて、あるいは特定のリスクに重点的に対応するために、特化型運用を選択する企業年金基金が増えています。
投資情報 企業年金運用を最適化！『直投』のススメ
近年、従来の運用方法にとらわれず、企業年金基金自らが主体的に運用を行う『直投』に注目が集まっています。直投とは、外部の運用会社に委託するのではなく、企業年金基金が独自に資産運用を行う方法を指します。具体的には、株式や債券を直接購入したり、不動産投資やプライベートエクイティファンドへの投資など、多岐にわたる投資手法を用いることができます。
投資情報 企業年金における『業務委託報酬』を解説
企業年金の運営には、専門的な知識や経験が必要となるため、企業は外部の専門機関に業務を委託することが一般的です。この際に発生するのが『業務委託報酬』です。具体的には、記録の管理、給付金の計算、資産の運用など、企業年金に関する様々な業務を委託した対価として支払われる報酬のことを指します。
投資情報 退職後の安心を支える？「つなぎ年金」を理解しよう
定年退職後、年金がもらえるまでの生活費が不安…そんな方にとって気になるのが「つなぎ年金」です。「つなぎ年金」とは、正式には「老齢厚生年金の前払い一時金」といい、定年退職後、老齢厚生年金を受け取るまでの間の生活を支えるための制度です。老齢厚生年金の受給資格期間を満たしていても、年齢などの条件によっては、すぐに年金を受け取れない場合があります。このような場合に、一時的に生活を支えるための資金として「つなぎ年金」が支給されるのです。
投資情報 企業グループで年金運用！連合設立のススメ
従業員の将来のために、より安定的な年金制度を構築したいと考える企業様は多いのではないでしょうか？その選択肢の一つとして、複数の企業で協力して運営する「厚生年金基金」の設立があります。厚生年金基金には、大きく分けて「単独設立」と「連合設立」の2つの形態があります。単独設立とは、文字通り1つの企業が単独で基金を設立する形態です。一方、連合設立とは、複数の企業が協力して1つの基金を設立する形態を指します。連合設立のメリットは、単独設立と比べて運営コストを抑制できる点にあります。また、複数の企業でノウハウを共有することで、より効率的かつ安定的な年金運用を目指せる可能性もあります。
投資情報 企業年金におけるグローバル・カストディとは？
企業年金は、従業員の老後の生活を支える重要な制度です。そして、その運用において「グローバル・カストディ」は重要な役割を担っています。 グローバル・カストディとは、簡単に言えば、企業年金基金の資産を預かり、保管・管理する業務のことです。 具体的には、株式や債券などの有価証券の保管、取引の決済、資産の評価、報告業務などを行います。企業年金基金は、これらの業務を専門機関であるグローバル・カストディアンに委託することで、資産の安全性を高め、運用効率の向上を図っています。
投資情報 企業年金運用を支える「合同口」とは？
「合同口」とは、複数の企業年金基金が資金をまとめて、より有利な条件で資産運用を行うための仕組みです。複数の企業年金が一体となることで、巨大な運用資産を形成できます。これにより、従来よりも幅広い資産に投資できるようになり、運用効率の向上やリスク分散の効果も期待できます。また、専門性の高い外部の運用機関に委託しやすくなるというメリットもあります。
投資情報 年金運用に影響大！「予定死亡率」ってなに？
企業年金は、会社員や公務員が老後の生活資金を準備するために重要な役割を果たしています。毎月給料から天引きされるお金や、会社からの拠出金をもとに、将来受け取れる年金額が決まります。しかし、この年金額を決める上で、実は「予定死亡率」が深く関わっているのです。予定死亡率とは、将来どれくらいの人が、何歳まで生きるのかを統計的に予測したものです。企業年金は、この予定死亡率をもとに、加入者が将来受け取る年金額や、会社が積み立てておくべき金額を計算します。もし予定死亡率よりも多くの人が長生きした場合、年金を支払う期間が長くなり、企業年金の積立金が不足してしまう可能性があります。逆に、予定死亡率よりも早く亡くなる人が多かった場合は、積立金が余剰となる可能性も。このように、企業年金の運営において、予定死亡率は非常に重要な要素と言えるでしょう。
株式投資 投資と株主議決権：企業価値向上への道
企業が事業活動を行う上で、重要な経営方針や計画は株主総会での決議を経て決定されます。そして、株主は保有する株式数に応じて議決に参加できる権利、すなわち「株主議決権」を有しています。これは、企業の重要な意思決定に株主が参加できる重要な権利と言えるでしょう。株主議決権を行使することで、株主は自らの投資に対する責任を果たすと同時に、企業の成長や価値向上に影響を与えることも可能になります。企業の将来を左右する重要な局面において、株主は議決権を通じて自らの意見を反映させることができるのです。
投資情報 企業年金加入者必見！事務費掛金って何？
企業年金は、将来受け取る年金のために、毎月の給料から掛金を積み立てていく大切な制度です。しかし、積み立てた掛金の全てが、将来の年金原資になるわけではないことをご存知でしょうか？実は、年金の運営や管理には、事務費掛金と呼ばれる費用が発生するのです。この事務費掛金は、加入者一人ひとりの年金記録の管理や、年金資産の運用、給付の支払いなど、様々な業務を支えるために必要不可欠なものです。具体的には、記録システムの維持費や、運用会社の報酬、事務処理を行う人件費などに充てられます。つまり、事務費掛金とは、加入者の将来のための年金を、安全かつ確実な方法で運用し、将来にわたって給付していくための、いわば「運営管理費」と言えるでしょう。
貯蓄･預金 賦課方式とは？年金制度との関係を解説
賦課方式とは、現在年金を受け取っている世代の人たちへの給付を、現在働く世代の人たちからの保険料でまかなう仕組みです。分かりやすく例えると、「現役世代の子どもたちが、高齢者の親世代を支える」というイメージです。毎月納めている年金保険料は、今すぐ自分の老後のために積み立てられるのではなく、そのときの年金受給者へ支給されます。この仕組みは、世代と世代が協力し合うことで成り立っていると言えます。少子高齢化が進む日本では、将来の年金制度の維持が課題となっていますが、賦課方式はその仕組み上、現役世代と高齢者世代の人口バランスが重要になります。
投資情報 企業年金だけじゃない？掛金の休日の意味
「掛金の休日」とは、文字通り、一定期間、掛金を支払わなくても良い期間のことです。主に企業年金や個人年金などの積立型の年金制度で利用できる制度です。企業年金の場合、会社員が転職や出産、育児、介護などで収入が減ったり、支出が増えたりする際に、従業員の経済的な負担を軽減するために設けられていることが多いです。個人年金の場合も、加入者自身のライフイベントに合わせて、家計の負担を一時的に軽減するために利用することができます。
投資情報 退職給付に係る負債：知っておきたい企業の負担
退職給付に係る負債とは、企業が従業員に対して将来支払うことが約束されている退職給付（退職金や年金など）の現在価値に見合った金額を負債として計上したものです。将来の退職給付の支払いに備えて、企業は事前に資金を準備しておく必要があります。この準備しておくべき金額が、退職給付に係る負債として貸借対照表に計上されます。退職給付に係る負債は、従業員の勤続年数や給与水準、退職給付制度の内容などによって変動するため、企業は定期的に見直しを行う必要があります。また、企業会計基準では、退職給付に係る負債を計算する際に、将来の給与上昇率や割引率などの前提条件を設定する必要があるとされています。これらの前提条件は、企業の業績や経済状況などを考慮して適切に設定する必要があります。
貯蓄･預金 企業の将来設計！基金型確定給付年金とは？
確定給付企業年金には、大きく分けて「基金型」と「契約型」の2種類があります。それぞれの特徴を理解した上で、自社にとって最適な制度設計を行うことが重要です。「基金型確定給付年金」は、企業が年金基金という独立した機関を設立し、年金の積立や運用を行います。企業は年金基金に対して毎期掛金を拠出し、年金基金は受け取った掛金を元手に運用を行い、その運用益を将来の年金給付に充てる仕組みです。一方、「契約型確定給付年金」は、企業が生命保険会社と年金契約を結び、年金の積立や運用を委託します。企業は保険会社に対して保険料を支払い、保険会社は受け取った保険料を元手に運用を行い、その運用益を将来の年金給付に充てる仕組みです。どちらのタイプを選ぶかは、企業規模や財務状況、従業員の構成などを考慮して決定する必要があります。
投資情報 将来設計の鍵！？「予定昇給指数」を理解しよう
将来のお金の計画を立てることは、誰もが一度は頭を悩ませるものです。結婚、マイホーム購入、教育資金など、人生には何かとお金がかかります。将来かかるお金を具体的にイメージし、計画的に準備を進めるためには、収入アップの道筋を立てておくことが重要です。「予定昇給指数」とは、将来の収入アップの可能性を探る上で、重要な指標の一つです。これは、年齢や勤続年数に応じて、給与がどの程度上昇していくかを予測した数値です。この指数が高ければ、将来的に収入アップが見込め、より余裕を持ったライフプランを立てることができるでしょう。逆に、指数が低い場合は、収入アップが限定的になる可能性があるため、より慎重なライフプランを検討する必要があります。この章では、予定昇給指数がどのようなものなのか、具体的な内容について詳しく解説していきます。
投資情報 企業年金基金：仕組みとメリットを解説
企業年金基金とは、企業が従業員の退職後の生活を保障するために独自に設立する年金制度です。将来受け取れる公的年金に上乗せする形で、従業員に年金を支給します。企業が加入する年金制度には、他に厚生年金基金がありますが、近年は新規加入が原則停止されており、企業年金基金が主流となっています。
投資情報 企業年金運用を効率化する「オーバーレイ・マネジャー」とは？
近年、複雑化する市場環境の中、企業年金基金の運用においても、従来の運用手法に加え、より高度な専門知識やノウハウが求められています。そうした中で注目されているのが、「オーバーレイ・マネジャー」です。オーバーレイ・マネジャーとは、企業年金基金などの機関投資家から委託を受け、ポートフォリオ全体のリスク管理やパフォーマンス向上を図る専門家を指します。具体的には、市場分析やリスク評価、資産配分の助言、外部運用会社（運用機関）の選定・監視、さらには、デリバティブなどを活用したヘッジ戦略の実行など、多岐にわたる役割を担います。オーバーレイ・マネジャーが必要とされる背景としては、年金運用を取り巻く環境の変化が挙げられます。低金利の長期化や市場のボラティリティ上昇など、年金基金にとって厳しい運用環境が続く中、従来型の運用手法だけでは、安定的な運用成果を上げるのが困難になりつつあります。また、グローバルな分散投資やオルタナティブ投資など、運用対象の多様化・複雑化が進展していることも、専門性の高いオーバーレイ・マネジャーの必要性を高めています。