企業型年金

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確定拠出年金「通算加入者等期間」を解説

確定拠出年金制度における「通算加入者等期間」とは、老齢給付金を受け取れる年齢や受け取れる金額を左右する重要な要素です。これは、過去に加入していた年金制度の期間を合算して計算されます。具体的には、企業年金や国民年金の加入期間などが通算対象となります。 この期間が長ければ長いほど、老齢給付金の受給開始年齢の選択肢が増えたり、受給できる金額が増加したりするため、自身の年金設計において非常に重要な要素と言えるでしょう。
貯蓄・預金

企業型年金とは?将来設計のカギとなる制度を解説

- 企業型年金の基礎知識 企業型年金は、会社員や公務員が老後の生活資金を準備するための制度の一つです。 公的年金に上乗せして、より充実したセカンドライフを送るための重要な役割を担っています。 企業が従業員のために積み立てを行うため、従業員自らが金融機関に加入する個人型年金とは異なります。 企業型年金には、大きく分けて確定給付型年金と確定拠出型年金の2種類があります。 それぞれの特徴を理解し、自分に合った制度かどうかを判断することが大切です。
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企業年金とは?仕組みやメリット・デメリットを解説

近年、老後資金の形成がますます重要視されています。公的年金に加えて、自分自身で準備する必要がある と言っても過言ではありません。その選択肢の一つとして挙げられるのが「企業年金」です。 企業年金とは、会社が従業員の老後資金のために積み立てを行う制度です。いわば、会社が提供する年金制度 と言えるでしょう。将来受け取る年金額を増やすことで、より安心して老後を迎えられるようにすることを目的としています。
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確定拠出年金: 知っておきたい『拠出限度額』

確定拠出年金は、将来の年金を自身で準備していくための制度です。しかし、いくらでも積み立てられるわけではなく、上限額が設けられています。これが「拠出限度額」です。 拠出限度額は、職業や加入している年金制度によって異なります。そのため、自身に適用される限度額をしっかりと把握しておくことが大切です。
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知って得する?自動移換:あなたの年金を守るために

「自動移換」って、なんだか難しそうな言葉ですよね? 実は、これは私たちが将来受け取る年金と深く関わっているんです。カンタンに言うと、自動移換とは、私たちが加入している年金制度が何らかの理由で変わった時に、自動的に新しい制度に移行される仕組みのことです。 例えば、会社員や公務員として働いていた人が、転職や独立などで自営業になったとします。すると、加入する年金制度も変わりますよね? この時、自動的に新しい制度に移行されるので、手続きを忘れて損をしてしまう…なんて心配もありません。 なんとなくイメージ掴めましたか? 次の章では、どんな時に自動移換が行われるのか、具体的な例を見ていきましょう!