「トレーナーの測度」とは、企業内研修や人材育成プログラムの効果を数値化し、その投資対効果を評価するための指標を指します。近年、企業における人材育成の重要性が高まる一方で、その効果を可視化し、経営戦略に繋げていくことの必要性も叫ばれています。研修やプログラムに投資した費用に対して、従業員のスキル向上や業績向上といったリターンがどれほど得られたのかを測ることで、今後の投資判断やプログラム改善に役立てることができます。

投資信託や株式を購入する際、売買手数料やスプレッドといったコストが発生することはご存知でしょうか？ これらのコストは「取引執行コスト」と呼ばれ、実際には投資家の目に見えにくい形で発生するため、意識される機会は多くありません。しかし、取引執行コストは投資のリターンに影響を与える重要な要素の一つです。取引執行コストには、大きく分けて「明白なコスト」と「潜在的なコスト」の二つがあります。明白なコストとは、売買手数料や証券取引税のように、投資家が取引を行う際に直接負担するコストを指します。一方、潜在的なコストは、売買する価格と市場で形成される価格との間に生じる「価格差」によって発生するコストです。例えば、投資家がA社の株式を1,000円で購入しようとした際に、市場価格が1,002円だった場合、2円の潜在的なコストが発生します。この潜在的なコストは、市場の流動性や取引するタイミング、注文方法など、様々な要因によって変動します。次回は、取引執行コストを構成する具体的な項目について、さらに詳しく解説していきます。