従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。

将来受け取れるお金の価値を、現在の価値に置き換えて考えることを「現在価値」と言います。この考え方を応用したのが「掛金収入現価」です。具体的には、将来受け取れる年金や保険金などの収入を、現時点で準備しておく必要がある金額で表したものが「掛金収入現価」です。例えば、10年後に100万円受け取れる保険があるとします。この100万円という金額は、あくまでも10年後の価値です。これを、もしも今すぐ受け取れるとしたら、一体いくらになるのか？と考えるのが「現在価値」の考え方であり、その金額を算出したものが「掛金収入現価」となります。