近年、従来型の企業年金制度に代わる新たな制度として、キャッシュバランスプランが注目を集めています。この背景には、企業を取り巻く環境や社会構造の変化が大きく影響しています。まず挙げられるのが、少子高齢化の進展です。長寿化が進み退職後の期間が長期化する一方で、企業を支える現役世代は減少しており、従来型の給付を約束する年金制度では、企業の負担増が深刻化しています。また、終身雇用制度の崩壊も大きな要因です。かつては、一つの企業で長く働き続けることが一般的でしたが、近年は転職が当たり前になりつつあります。このような状況下では、転職時にも持ち運びやすい年金制度が求められます。さらに、低金利時代の長期化も無視できません。従来型の年金制度は、運用益によって給付額を確保する側面が強かったのですが、低金利下では、予定通りの運用益を確保することが困難になっています。これらの課題を解決するために、企業の負担を抑制しつつ、従業員にとってより柔軟で分かりやすい年金制度として、キャッシュバランスプランが誕生しました。

「キチン循環」という言葉を聞いたことはありますか？これは、経済活動が約40ヶ月周期で好況と不況を繰り返すという経済理論です。景気は常に右肩上がりで成長するのではなく、波を打つように上がったり下がったりを繰り返すというわけです。この循環は、アメリカの経済学者ジョセフ・キチンが発見したことから「キチン循環」と呼ばれています。キチンは、企業の在庫投資行動に着目し、在庫が増えすぎると企業は生産調整を行い、その結果、景気が後 incorporated into the previous sentence. 退するというメカニズムを解明しました。投資初心者の方は、この「キチン循環」を意識することで、経済の大きな流れを把握し、投資判断の材料にすることができます。もちろん、経済はキチン循環だけで動くわけではありませんが、ひとつの目安として知っておくと役立つでしょう。