給付シェアとは、企業が従業員に対して給与とは別に、利益や業績に応じて金銭的な分配を行う制度です。これは、従来の給与体系とは異なり、従業員の貢献や会社の業績に連動して報酬が変動する点が特徴です。給付シェアは、従業員のモチベーション向上や人材確保を目的として導入されることが多いです。従業員にとっては、会社への貢献がダイレクトに報酬に反映されるため、より一層業務に励むインセンティブとなります。一方、企業にとっては、人件費を変動費化することで、業績に応じた柔軟なコスト管理が可能となります。

「キチン循環」という言葉を聞いたことはありますか？これは、経済活動が約40ヶ月周期で好況と不況を繰り返すという経済理論です。景気は常に右肩上がりで成長するのではなく、波を打つように上がったり下がったりを繰り返すというわけです。この循環は、アメリカの経済学者ジョセフ・キチンが発見したことから「キチン循環」と呼ばれています。キチンは、企業の在庫投資行動に着目し、在庫が増えすぎると企業は生産調整を行い、その結果、景気が後 incorporated into the previous sentence. 退するというメカニズムを解明しました。投資初心者の方は、この「キチン循環」を意識することで、経済の大きな流れを把握し、投資判断の材料にすることができます。もちろん、経済はキチン循環だけで動くわけではありませんが、ひとつの目安として知っておくと役立つでしょう。