企業年金は、公的年金に上乗せして給付を受けられる、私的年金の制度の一つです。老後の生活設計において重要な役割を担いますが、その仕組みは複雑で、特に「過去勤務期間」は理解が難しいポイントと言えるでしょう。この章では、企業年金制度における「過去勤務期間」の概念について詳しく解説していきます。具体的には、過去勤務期間が年金額に与える影響や、転職した場合の取り扱いなど、知っておくべき基本的な知識をわかりやすく説明します。

企業が事業を拡大したり、新しい設備投資を行ったりするためには、資金が必要です。この資金調達の方法の一つに「間接金融」があります。 間接金融とは、企業が銀行などの金融機関からお金を借りる方法です。例えるなら、銀行は「お金の仲介業者」のような存在です。お金を預けたい人と借りたい人を繋ぎ、それぞれから利息を得ることで利益を上げています。企業は銀行からお金を借りる代わりに、利息を支払う必要があります。間接金融は、企業にとって比較的低リスクで資金調達ができるというメリットがあります。なぜなら、銀行は企業の財務状況や事業計画などを審査した上で融資を行うため、返済能力が低い企業にはお金を貸さないからです。そのため、投資家にとっては、間接金融は比較的安全な投資先とみなされています。

投資信託を選ぶ際、多くの人は運用成績や手数料に注目します。しかし、見落としがちなコストとして「監査報酬」が存在します。今回は、この監査報酬について詳しく解説し、投資信託との関係性について明らかにします。- 監査報酬とは？監査報酬とは、企業の財務諸表が適正かどうかを監査する監査法人に対して支払われる報酬のことです。企業会計の信頼性を高めるために、日本では会社法や金融商品取引法などの法律で、一定規模以上の会社に対して監査法人の監査を受けることが義務付けられています。- 投資信託と監査報酬投資信託も例外ではなく、投資信託運用会社は、投資信託財産の運用状況や計算の正確性を監査法人によって監査されます。そして、その監査に対して監査報酬が発生します。監査報酬は、投資信託の保有者が負担します。具体的には、投資信託の運用費用の一部として間接的に支払われており、目に見える形では明記されていないことが多いため、投資家にとって見えにくいコストとなっています。- まとめ監査報酬は、投資信託の透明性と信頼性を確保するために必要なコストと言えるでしょう。しかし、投資家にとっては見えにくいコストであるため、投資信託を選ぶ際には、目論見書などを確認し、運用費用に含まれる監査報酬についても把握しておくことが大切です。