従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。

- 買い越しで市場を読む！投資戦略へのヒント-# 買い越しとは？基礎知識をわかりやすく解説投資の世界では、様々な指標やデータが存在しますが、その中でも「買い越し」は、市場の心理や今後の動向を探る上で非常に重要な手がかりとなります。「買い越し」とは、特定の期間において、ある銘柄や市場全体に対して、買い注文が売り注文を上回った状態を指します。 つまり、市場参加者がその銘柄や市場に対して強気の見通しを持っていることを示唆しています。例えば、ある投資信託が、ある月の間ずっと、保有している株を売却するよりも多くの株を買い増していた場合、その投資信託は「買い越し」の状態であると言えます。買い越しは、個人投資家だけでなく、機関投資家や海外投資家など、様々な市場参加者によって引き起こされます。 特に、大規模な資金力を持つ機関投資家の動向は、市場全体に大きな影響を与えるため、彼らの買い越しは、市場のトレンドを形成する重要な要因となり得ます。買い越しが続くと、株価は上昇傾向になりやすく、逆に、売り越しが続くと、株価は下落傾向になりやすいと言われています。 これは、需要と供給の関係に基づいており、買い注文が増えることで需要が高まり、株価が上昇しやすくなるためです。しかし、買い越しだからといって必ずしも株価が上昇するとは限りませんし、逆に、売り越しだからといって必ずしも株価が下落するとは限りません。 買い越しはあくまでも市場参加者の心理を表す指標の一つであり、その他にも様々な要因が株価に影響を与えていることを忘れてはいけません。