近年、従来型の企業年金制度に代わる新たな制度として、キャッシュバランスプランが注目を集めています。この背景には、企業を取り巻く環境や社会構造の変化が大きく影響しています。まず挙げられるのが、少子高齢化の進展です。長寿化が進み退職後の期間が長期化する一方で、企業を支える現役世代は減少しており、従来型の給付を約束する年金制度では、企業の負担増が深刻化しています。また、終身雇用制度の崩壊も大きな要因です。かつては、一つの企業で長く働き続けることが一般的でしたが、近年は転職が当たり前になりつつあります。このような状況下では、転職時にも持ち運びやすい年金制度が求められます。さらに、低金利時代の長期化も無視できません。従来型の年金制度は、運用益によって給付額を確保する側面が強かったのですが、低金利下では、予定通りの運用益を確保することが困難になっています。これらの課題を解決するために、企業の負担を抑制しつつ、従業員にとってより柔軟で分かりやすい年金制度として、キャッシュバランスプランが誕生しました。

老後の生活設計において、公的年金が重要な役割を果たすことは言うまでもありません。しかし、年金制度の仕組みや用語は複雑で、理解が難しいと感じる方も多いのではないでしょうか。中でも「給付利率」は、将来受け取れる年金額を左右する重要な要素ながら、その意味や影響を正しく理解している人は少ないかもしれません。本記事では、退職後の生活設計に欠かせない「給付利率」について分かりやすく解説します。給付利率とは何か、年金受給額にどう影響するのか、具体例を交えながら見ていきましょう。また、給付利率の推移や将来予測についても触れ、将来の年金受給額を展望します。安心して老後を迎えるために、ぜひこの機会に「給付利率」への理解を深めていきましょう。