近年、従来型の企業年金制度に代わる新たな制度として、キャッシュバランスプランが注目を集めています。この背景には、企業を取り巻く環境や社会構造の変化が大きく影響しています。まず挙げられるのが、少子高齢化の進展です。長寿化が進み退職後の期間が長期化する一方で、企業を支える現役世代は減少しており、従来型の給付を約束する年金制度では、企業の負担増が深刻化しています。また、終身雇用制度の崩壊も大きな要因です。かつては、一つの企業で長く働き続けることが一般的でしたが、近年は転職が当たり前になりつつあります。このような状況下では、転職時にも持ち運びやすい年金制度が求められます。さらに、低金利時代の長期化も無視できません。従来型の年金制度は、運用益によって給付額を確保する側面が強かったのですが、低金利下では、予定通りの運用益を確保することが困難になっています。これらの課題を解決するために、企業の負担を抑制しつつ、従業員にとってより柔軟で分かりやすい年金制度として、キャッシュバランスプランが誕生しました。

「給付減額」とは、文字通り、年金などの給付金が減ってしまうことを指します。少子高齢化や経済状況の変化などを背景に、将来受け取れる年金額が減る可能性が議論されています。具体的には、物価や賃金に合わせて年金額を調整する「マクロ経済スライド」や、受給開始年齢を遅らせる「繰り下げ受給」などが関係してきます。将来の人生設計において重要な問題となるため、「給付減額」の仕組みや影響について正しく理解しておくことが大切です。