企業年金は、公的年金に上乗せして給付を受けられる、私的年金の制度の一つです。老後の生活設計において重要な役割を担いますが、その仕組みは複雑で、特に「過去勤務期間」は理解が難しいポイントと言えるでしょう。この章では、企業年金制度における「過去勤務期間」の概念について詳しく解説していきます。具体的には、過去勤務期間が年金額に与える影響や、転職した場合の取り扱いなど、知っておくべき基本的な知識をわかりやすく説明します。

海外経常黒字とは、日本が海外との取引で得た収入が、支払いを上回っている状態を指します。イメージとしては、日本が海外に対して、モノやサービスを販売したり、海外からの投資で利益を得たりすることで、お金が入ってくる一方で、海外からの輸入や海外への投資で出ていくお金よりも、入ってくるお金の方が多い状態と言えるでしょう。経常収支は、貿易・サービス収支、第一次所得、第二次所得の大きく３つに分けられます。貿易収支は、自動車や家電製品などの輸出入による収支、サービス収支は、旅行や輸送などによる収支をそれぞれ表します。第一次所得は、海外への投資から得られる利子や配当など、第二次所得は、海外からの送金などを指します。これらの収支を全て合計して、黒字であれば海外経常黒字、赤字であれば海外経常赤字となります。

- 格付け会社とは？その役割と機能投資の世界では、数多くの企業や金融商品が存在し、その中から優良な投資先を見つけることは容易ではありません。特に、個人投資家にとっては、企業の財務状況や債券の安全性などを分析することは困難です。そこで重要な役割を担うのが「格付け会社」です。格付け会社は、企業が発行する債券や株式などの金融商品、あるいは企業全体の信用力について、そのリスクを評価し、格付け記号で表します。この格付けは、いわば投資家にとっての「成績表」のようなもので、A、B、Cなどの記号でランク付けされます。一般的に、AAAやAAなどの高い格付けは、債務の返済能力が高いことを示し、投資家は安心して投資することができます。反対に、CCCやDなどの低い格付けは、債務不履行のリスクが高いことを意味し、投資には注意が必要です。格付け会社は、投資家と企業の双方にとって重要な役割を担っています。投資家にとっては、膨大な情報の中から優良な投資先を選別する手間を省き、効率的な投資判断を可能にします。一方、企業にとっては、高い格付けを得ることで、投資家からの信頼を獲得し、資金調達を円滑に行うことができます。