企業年金は、従業員の老後資金を形成する上で重要な役割を担っています。しかし、企業年金の運用においては、「利差損」というリスクが存在することをご存知でしょうか？ 利差損とは、運用資産の金利と、年金給付の支払いに必要な利率との間に差が生じることによって発生する損失のことです。例えば、超低金利時代が長期化した場合、過去に高い利率で運用していた資産の金利が低下し、予定していた運用収益を確保することが難しくなります。その結果、企業は予定していた年金給付額を支払うことができなくなる可能性があり、これが利差損として表面化するのです。 利差損は、企業年金の安定運用を脅かす大きなリスクの一つと言えるでしょう。

企業は、事業で得た利益を、事業拡大のための再投資や、借金の返済などに充てます。そして、残った利益の一部を、株主還元の一環として、株主に対して分配することがあります。これが利益配当です。 利益配当は、企業の業績や経営方針によって、その金額や実施の有無が決定されます。一般的に、企業の業績が良い場合は、多くの利益配当が期待できます。反対に、業績が振るわない場合は、利益配当が減額されたり、全く実施されないこともあります。 利益配当を受け取るには、その企業の株を、権利確定日と呼ばれる日に保有している必要があります。権利確定日は、企業によって異なりますが、決算期の末日から数えて2営業日前であることが多いです。 利益配当は、通常、1株あたりいくらという形で決定され、保有株数に応じて支払われます。例えば、1株あたり100円の利益配当が実施される場合、100株を保有していれば、10,000円の配当金を受け取ることができます。