社内取引システムとは、企業グループ内における商品やサービスの取引を、市場価格ではなく、あらかじめ決められた価格で行う仕組みのことです。このシステムは、企業グループ全体での効率的な資源配分や、税務上のメリットなどを目的として導入されます。例えば、ある企業グループ内で、原材料を製造する子会社A社と、その原材料を使って製品を製造する親会社B社があったとします。この場合、A社はB社に対して、市場価格よりも安い価格で原材料を供給することができます。このように、社内取引システムを利用することで、企業グループ全体のコスト削減や利益拡大を図ることが可能となります。

私たちの身の回りには、時間やお金、人材など、限りある資源が存在します。資源配分問題とは、これらの限られた資源をどのように配分すれば、最大限の効果や利益を得られるかを考える問題です。 例えば、企業であれば、限られた予算をどの事業に投資するか、どの製品の開発に人員を割くかなどを決定する必要があります。個人にとっても、一日24時間という限られた時間をどのように使うか、給料の使い道をどのように決めるかなど、資源配分問題は日常的に存在します。

「年金を払ってきたのに、まだもらえないの？」そんな疑問をお持ちの方もいるかもしれません。実は、年金制度には「受給資格期間」というものが定められています。これは、年金を受け取るために必要な年金の加入期間のことです。そして、受給資格期間は満たしているけれど、まだ年金を受け取る年齢に達していない人のことを、「受給待期者」と呼びます。 例えば、老齢年金には原則として25年以上保険料を納める必要があるとされています。もしあなたが20歳から働き始め、45歳時点で25年間保険料を納め終えたとします。しかし、老齢年金の受給開始年齢は原則65歳からなので、あなたはまだ年金を受け取れません。このように、受給資格期間を満たしていても、年齢条件を満たしていない場合は、年金を受け取ることはできないのです。 では、受給待期者は年金を受け取るまでの間、何もできないのでしょうか？そんなことはありません。次の章では、受給待期者が知っておくべきことについて詳しく解説していきます。

「承継事業所償却積立金」とは、中小企業の後継者が、事業承継の際に生じる相続税や贈与税の納税資金を準備するための制度です。 簡単に言うと、後継者が将来の納税のために、事前に計画的に資金を積み立てておくことができるというものです。 この制度を利用することで、税負担を軽減し、円滑な事業承継を実現することができます。

仕組み金融とは、株式や債券といった伝統的な金融商品とは異なり、複雑な構造や仕組みを持つ金融商品や取引を指します。具体的な例としては、証券化商品やヘッジファンドなどが挙げられます。これらの商品は、従来の金融商品よりも高い利回りやリスク分散などを目的として設計されています。 仕組み金融は、その複雑さゆえに理解が難しいとされていますが、投資家にとって新たな投資機会を提供する可能性を秘めています。一方で、そのリスクを正しく理解しないまま投資することは大きな損失に繋がる可能性もあるため注意が必要です。