「貸借対照表」という言葉を聞いて、難しそうなイメージを持つ方もいるかもしれません。しかし、貸借対照表は、企業の財政状態をある時点のスナップショットのように切り取って見せてくれる、いわば「企業の健康診断書」のようなものです。具体的には、「企業がどんな資産を持っているのか（資産）」、「その資産をどのように調達したのか（負債・純資産）」を明らかにすることで、企業の財務状況を把握することができます。この基本的な構造を理解すれば、貸借対照表は決して難しいものではありません。次の章から、具体的に見ていきましょう。

年金を受け取る権利があるにも関わらず、何らかの事情で請求手続きができない方を支援する制度、それが代行年金です。本来受け取るべき年金を本人が請求することが困難な状況において、家族や社会福祉法人などが代わりに請求手続きを行うことができます。

- 退職給付信託の基礎知識退職給付信託とは、企業が従業員に将来支払うべき退職金を安全かつ効率的に積み立てるための制度です。簡単に言うと、企業が退職金相当額を信託会社に預け、信託会社がその資金を運用することで、将来の退職金支払いを確実にする仕組みです。退職給付信託には、大きく分けて「契約型」と「基金型」の2種類があります。契約型は、生命保険会社との契約を通じて運用を行うもので、一般的に導入が容易とされています。一方、基金型は、企業が独自に設立した基金を通じて運用を行うため、より柔軟な運用が可能ですが、専門知識や管理体制が必要となります。退職給付信託を導入することで、企業は退職金の積立不足リスクを回避できるだけでなく、従業員に将来の安心を提供することができます。また、税制上の優遇措置も受けられるため、企業にとってもメリットの大きい制度と言えるでしょう。