従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。

投資信託を換金する方法には、大きく分けて「解約請求」と「買取請求」の2種類があります。「解約請求」は、投資信託を運用している運用会社に対して、保有している投資信託の解約を請求する方法です。一方、「買取請求」は、証券会社などの販売会社に対して、保有している投資信託を買い取ってもらうよう請求する方法です。どちらの方法で換金する場合でも、投資信託の基準価額に基づいて換金価格が決定されます。しかし、解約請求と買取請求では、換金にかかる時間や手数料などが異なる場合があります。そのため、どちらの方法で換金するのが最適かは、投資信託の種類や販売会社のサービス内容などを比較検討する必要があります。

投資の世界には、様々な考え方や戦略が存在しますが、その中でも「価値論」は、堅実で長期的な成功を目指す投資家にとって、非常に重要な概念です。では、価値論とは一体どのようなものでしょうか？簡単に言えば、価値論とは、企業の「 intrinsic value (内在価値)」を見極め、その価値よりも低い価格で株式を購入することを重視する投資哲学です。内在価値とは、その企業が将来にわたってどれだけの利益を生み出すことができるのか？という、企業の本質的な価値を表しています。価値投資家は、目先の株価の上がり下がりではなく、企業の財務状況、収益性、将来性などを分析し、その企業の真の価値を評価します。そして、市場価格が内在価値よりも低いと判断した場合にのみ投資を行います。このアプローチは、「割安で質の高い企業」を見つけ出し、長期的な視点で保有することで、市場平均を上回るリターンを獲得することを目指しています。価値論は、短期的な市場のノイズに惑わされず、冷静かつ合理的な投資判断を下すための指針となるでしょう。