従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？ 1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。 そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。 過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。 退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。 次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。

「影の銀行」。耳慣れない言葉に、怪しげな響きを感じる方もいるかもしれません。しかし、その実態は、私たちの経済活動とも無関係ではありません。銀行と似たような金融サービスを提供しながら、銀行のような厳しい規制を受けていない金融機関を指します。 具体的には、投資ファンド、ヘッジファンド、マネー・マーケット・ファンドなどが挙げられます。これらの機関は、預金ではなく投資を主な資金源としており、伝統的な銀行よりも高いリスクを取りながら、高い収益を目指します。