従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？ 1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。 そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。 過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。 退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。 次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。

「価格機構」って、少し難しそうな言葉に聞こえますよね？でも、実は私たちの身近なところで、毎日働いている大切な仕組みなんです。簡単に言うと、「モノやサービスの値段が決まる仕組み」のこと。需要と供給の関係によって、まるでシーソーのように価格が上下することでバランスを取っているんですよ。 例えば、真夏の暑い日に、キンキンに冷えた麦茶を想像してみてください。喉が渇いている人が多ければ、みんなが「多少高くてもいいから飲みたい！」と思うので、価格は自然と上がっていきますよね。逆に、寒くて誰も麦茶を欲しがらない日には、「売れ残っちゃうから安くしよう…」と、お店側が値段を下げることになります。これが価格機構の基本的な動き方です。