企業は、事業で得た利益を、事業拡大のための再投資や、借金の返済などに充てます。そして、残った利益の一部を、株主還元の一環として、株主に対して分配することがあります。これが利益配当です。利益配当は、企業の業績や経営方針によって、その金額や実施の有無が決定されます。一般的に、企業の業績が良い場合は、多くの利益配当が期待できます。反対に、業績が振るわない場合は、利益配当が減額されたり、全く実施されないこともあります。利益配当を受け取るには、その企業の株を、権利確定日と呼ばれる日に保有している必要があります。権利確定日は、企業によって異なりますが、決算期の末日から数えて2営業日前であることが多いです。利益配当は、通常、1株あたりいくらという形で決定され、保有株数に応じて支払われます。例えば、1株あたり100円の利益配当が実施される場合、100株を保有していれば、10,000円の配当金を受け取ることができます。

従来の企業年金は、主に確定給付型と呼ばれる制度が主流でした。この制度は、従業員が受け取る年金額があらかじめ決まっているというメリットがある一方、企業側には将来の給付額を保証する必要がありました。しかしながら、近年の超低金利や少子高齢化といった社会環境の変化は、企業年金の運用環境を大きく悪化させています。特に、将来の給付額を約束する確定給付型年金においては、運用難による年金積立金の不足が深刻化しています。企業は不足分を穴埋めするために追加の負担を強いられ、企業経営を圧迫する可能性も懸念されています。また、従業員にとっても、将来受け取れる年金額が減額されるリスクがあるなど、従来型の企業年金制度は大きな課題を抱えていると言えます。