企業年金の運営には、専門的な知識や経験が必要となるため、企業は外部の専門機関に業務を委託することが一般的です。この際に発生するのが『業務委託報酬』です。具体的には、記録の管理、給付金の計算、資産の運用など、企業年金に関する様々な業務を委託した対価として支払われる報酬のことを指します。

企業間の取引において、商品やサービスの支払いを後日に行う際に発行されるのが「約束手形」です。この約束手形には、支払い期日が決められている「期限付手形」と、支払い期日が決められていない「一覧払手形」の2種類があります。「期限付手形買相場」とは、この期限付手形を金融機関が買い取る際の利率を指します。 例えば、100万円の約束手形を満期前に金融機関に持ち込んだ場合、期限付手形買相場が年率5％で残存期間が3ヶ月であれば、 手数料などを差し引いた約98万7千円を受け取ることができます。(100万円 × 5% ÷ 12ヶ月 × 3ヶ月 = 1万2千500円, 100万円 - 1万2千500円 = 98万7千500円) つまり、期限付手形買相場は、企業が手形を現金化する際に支払うコスト、言い換えれば金融機関が手形割引を行う際に適用する金利といえます。

期間定額基準とは、従業員が将来受け取る退職給付コストを、勤務期間に応じて費用計上していく会計処理方法です。従来の会計処理方法と比較して、企業の業績や財政状態をより適切に表現できるとされています。具体的には、従業員が1年勤務するごとに発生する退職給付債務を計算し、その金額をその年の費用として計上します。この方法を導入することで、将来の退職給付に備えた費用を、毎年の収益と対応させて計上することが可能となり、企業の収益と費用の関係をより明確にすることができます。