従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。

「外国証券」とは、簡単に言えば外国で発行された投資対象のことです。 具体的には、海外企業の株式や債券、外国籍の投資信託などが挙げられます。 これらは、日本の証券会社を通じて購入することができます。外国証券の魅力は、地理的な分散投資ができる点にあります。 国内株式だけに投資をしていると、日本経済の動向に大きく左右されてしまいます。しかし、外国証券に投資することで、世界経済全体の成長を取り込み、リスクを分散することができます。