当年度不足金とは、企業の1年間の経営活動の結果、支出が収入を上回ってしまった場合に生じる赤字のことを指します。簡単に言うと、1年間の収支決算で赤字になった状態を意味します。企業は、事業で得た収入で従業員への給与の支払い、材料の仕入れ、オフィスの賃料など様々な費用を賄っています。この時、収入よりも支出が多くなってしまった場合に、当年度不足金が発生するのです。

将来受け取れる年金額が不安…そんな声を耳にする機会も多いのではないでしょうか？年金制度の持続可能性が問われる中で、その運用方法に関心が集まっています。年金積立金の運用において、近年よく耳にする「努力目標水準」。一体どのようなものなのでしょうか？「努力目標水準」とは、年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）が長期的な観点から設定する運用収益の目標のことです。厚生労働省の審議会で決定されるもので、将来の給付に必要な収益率を考慮して決められます。ポイントは、あくまで「努力目標」であるという点です。つまり、必ず達成しなければならない数値ではなく、達成に向けて努力すべき水準という意味合いを持っています。年金運用は、株価や為替など市場の影響を大きく受けるため、目標通りにいかない場合も当然あります。しかし、この目標水準を意識することで、より安定的な年金財政の確保を目指しています。