給与現価とは、将来受け取る給与を、現在の価値に換算した金額のことを指します。将来受け取るお金は、利息やインフレーションの影響を受けるため、同じ金額でも現在の価値とは異なります。例えば、10年後にもらう100万円と、今すぐもらう100万円は、同じ金額でも価値が異なるということです。 給与現価を計算することで、将来受け取る給与の価値を、現在の視点から正しく評価することができます。

企業年金基金とは、企業が従業員の退職後の生活を保障するために独自に設立する年金制度です。将来受け取れる公的年金に上乗せする形で、従業員に年金を支給します。企業が加入する年金制度には、他に厚生年金基金がありますが、近年は新規加入が原則停止されており、企業年金基金が主流となっています。

投資の世界でよく耳にする「期待収益率」。これは一体何なのでしょうか？ 簡単に言うと、ある投資に対して将来どれくらいの利益が見込めるかを確率で表したものです。例えば、あなたが100万円を投資しようと考えているとします。AさんとBさん、二人の専門家がそれぞれ異なる投資先を提案してくれました。Aさんの提案は「うまくいけば1年後に120万円になる可能性もあるが、失敗すれば90万円になってしまう可能性もある」というもの。一方Bさんの提案は「1年後に110万円になる可能性が高いが、105万円を下回ることはないだろう」というものでした。この時、どちらの投資が良いか判断するのが期待収益率です。もちろん、投資は必ずしも予測通りにいくとは限りません。しかし、過去のデータや今後の経済見通しなどを加味して分析することで、どの程度の確率でどれくらいの利益(あるいは損失)が出るのか、ある程度の目安を立てることができます。この目安こそが期待収益率であり、投資判断の重要な指標となるのです。

企業年金を運営していく上で、「許容繰越不足金」という言葉は度々耳にするかと思います。しかし、その言葉の響きから何となくイメージはできても、具体的にどのようなものなのか、きちんと理解しているという方は意外と少ないのではないでしょうか。この章では、許容繰越不足金の定義や算出方法、企業年金制度における位置付けなどを詳しく解説していきます。基本的な知識を身につけることで、より深く企業年金運用について考えていきましょう。