従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？ 1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。 そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。 過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。 退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。 次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。

家計の合理的行動とは、限られた収入の中で、最大の満足度を得るために、支出と貯蓄を計画的に行うことを指します。 家計簿をつけたり、予算を立てたりすることは、もちろん大切な要素です。しかし、より効果的なのは、自身の価値観やライフプランに基づいて、お金の使い方を意識することです。例えば、旅行が好きなら、食費を少し節約して旅行資金に回す、といったように、自分にとって何が大切かを考え、お金を配分することが重要です。 この意識を持つことが、無駄な支出を抑え、将来に向けての貯蓄や投資に繋がると言えるでしょう。