近年、従来型の企業年金制度に代わる新たな制度として、キャッシュバランスプランが注目を集めています。この背景には、企業を取り巻く環境や社会構造の変化が大きく影響しています。まず挙げられるのが、少子高齢化の進展です。長寿化が進み退職後の期間が長期化する一方で、企業を支える現役世代は減少しており、従来型の給付を約束する年金制度では、企業の負担増が深刻化しています。また、終身雇用制度の崩壊も大きな要因です。かつては、一つの企業で長く働き続けることが一般的でしたが、近年は転職が当たり前になりつつあります。このような状況下では、転職時にも持ち運びやすい年金制度が求められます。さらに、低金利時代の長期化も無視できません。従来型の年金制度は、運用益によって給付額を確保する側面が強かったのですが、低金利下では、予定通りの運用益を確保することが困難になっています。これらの課題を解決するために、企業の負担を抑制しつつ、従業員にとってより柔軟で分かりやすい年金制度として、キャッシュバランスプランが誕生しました。

投資の世界で頻繁に登場する「キャップ」という言葉。さまざまな文脈で登場するため、初心者の方は戸惑うことでしょう。「キャップ」とは、本来「帽子」という意味を持つ英単語ですが、投資の世界では、上限や制限を意味する場合が多いです。例えば、投資信託において「キャップ」は、運用で得られる利益の上限を指すことがあります。また、変動金利型の金融商品では、金利上昇の上限を「キャップ」と呼ぶこともあります。つまり、「キャップ」という言葉が出てきたら、何らかの「上限」を意味すると覚えておきましょう。具体的な意味合いは、文脈に応じて判断する必要があります。

近年、老後資金の形成がますます重要視されています。公的年金に加えて、自分自身で準備する必要がある と言っても過言ではありません。その選択肢の一つとして挙げられるのが「企業年金」です。企業年金とは、会社が従業員の老後資金のために積み立てを行う制度です。いわば、会社が提供する年金制度 と言えるでしょう。将来受け取る年金額を増やすことで、より安心して老後を迎えられるようにすることを目的としています。