従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？ 1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。 そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。 過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。 退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。 次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。

企業が事業を拡大したり、新しい設備投資を行ったりするためには、資金が必要です。この資金調達の方法の一つに「間接金融」があります。 間接金融とは、企業が銀行などの金融機関からお金を借りる方法です。 例えるなら、銀行は「お金の仲介業者」のような存在です。お金を預けたい人と借りたい人を繋ぎ、それぞれから利息を得ることで利益を上げています。企業は銀行からお金を借りる代わりに、利息を支払う必要があります。 間接金融は、企業にとって比較的低リスクで資金調達ができるというメリットがあります。なぜなら、銀行は企業の財務状況や事業計画などを審査した上で融資を行うため、返済能力が低い企業にはお金を貸さないからです。そのため、投資家にとっては、間接金融は比較的安全な投資先とみなされています。

投資信託を換金する、つまり現金に戻す方法の一つに「解約請求」があります。 解約請求とは、保有している投資信託を売却し、その対価として現金を受け取る手続きのことを指します。投資信託は株式のように市場で売買するわけではなく、投資信託を販売している証券会社や銀行などの窓口を通して換金を行います。その際に必要な手続きが「解約請求」というわけです。