従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？ 1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。 そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。 過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。 退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。 次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。

投資における確認書とは、金融商品やサービスへの投資を検討する際に、その商品やサービスの内容、リスク、手数料などを分かりやすくまとめた資料のことです。 投資の確認書は、投資家が自分自身で投資判断を行うために必要な情報を提供することを目的としています。そのため、投資の勧誘を受ける際に必ず交付が義務付けられているケースが多く見られます。 確認書には、商品やサービスの概要、リスクや手数料、運用成績、解約方法など、重要な情報が記載されています。投資初心者の方は、これらの情報をしっかりと理解した上で投資判断を行うようにしましょう。