構造的失業とは、経済構造の変化やミスマッチによって発生する失業を指します。具体的には、産業構造の変化や技術革新などにより、特定の産業や職種で需要と供給のバランスが崩れ、失業者が発生する状態を言います。 例えば、製造業からサービス業への産業構造の転換期には、工場の閉鎖や従業員の解雇が発生し、製造業で働いていた人々が失業するケースが考えられます。また、AIや自動化技術の進歩により、従来は人間が行っていた仕事が機械に代替されることで、失業者が出る可能性もあります。

- 公有制とは何か？基本概念を理解する 投資の世界において、「公的」や「民間」といった言葉は頻繁に登場します。特に、「公有制」は、資源や企業の所有形態を指す重要な概念です。 公有制とは、簡単に言えば、国や地方公共団体といった公的機関が、資源や企業を所有・管理する仕組のことです。この場合、利益は国民全体に還元されることを目的とします。一方で、個人が所有・管理するのが私有制であり、企業が所有・管理するのが企業所有制です。 公有制の例としては、水道事業や道路などのインフラ、公園などの公共施設、そして一部の国では鉄道や電力会社などが挙げられます。これらのサービスや企業は、国民生活に欠かせないものであることから、公平なアクセスを保障するために、公的機関が管理していると考えることができます。 投資の世界においては、公有制の企業は、株式市場に上場している場合、国や地方公共団体が株式の過半数を保有しているケースがあります。また、政府系ファンドを通じて、民間企業の株式を保有しているケースも見られます。 公有制は、国民生活の安定や経済の成長を支えるという側面がある一方で、官僚主義による非効率性や、政治的な影響を受けやすいといった課題も抱えています。 次のセクションでは、投資における公有制のメリットとデメリットについて、さらに詳しく解説していきます。