投資の世界では、「いかに効率的に利益を生み出すか」が重要視されます。そして、この「効率性」を考える上で欠かせないのが「効用」という概念です。経済学における「効用」とは、ある財やサービスを消費することによって得られる満足度のことを指します。例えば、喉が渇いた時に飲む一杯の水は、真夏の炎天下で飲む時の方が、冬に暖かい部屋で飲む時よりも大きな満足感、すなわち「効用」をもたらします。投資においても同様です。同じ金額を投資する場合でも、投資対象によって得られる利益(リターン)や、その投資にかかるリスクは異なります。そのため、投資家は、自らの資金や投資目標、リスク許容度などを考慮しながら、最大限の「効用」を得られる投資先を選択する必要があるのです。

企業年金は、従業員の老後の生活資金を確保するために企業が独自に積み立て、運用を行う制度です。将来の給付を約束する年金制度において、長期的な視点に立った安定的な資産運用は非常に重要となります。企業年金における資産運用は、主に「確定給付年金」と「確定拠出年金」の二つで行われます。確定給付年金では、企業が年金資産の運用責任を負い、専門知識を持った機関投資家などに運用を委託します。一方、確定拠出年金では、従業員自身が自分の年金資産をどのように運用するかを決定し、運用状況に応じて将来受け取る年金額が変わってきます。いずれの場合においても、効率的かつ安全な資産運用を行うためには、専門的な知識や経験を持った人材が必要不可欠です。そこで、企業年金の資産運用をサポートする役割を担うのが、金融機関や信託銀行などの専門機関です。これらの機関は、年金資産の状況や市場環境などを分析し、最適な運用方法の提案や、実際の運用業務などを行います。