投資信託を換金する、つまり現金に戻す方法の一つに「解約請求」があります。 解約請求とは、保有している投資信託を売却し、その対価として現金を受け取る手続きのことを指します。投資信託は株式のように市場で売買するわけではなく、投資信託を販売している証券会社や銀行などの窓口を通して換金を行います。その際に必要な手続きが「解約請求」というわけです。

従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。

海外経常黒字とは、日本が海外との取引で得た収入が、支払いを上回っている状態を指します。イメージとしては、日本が海外に対して、モノやサービスを販売したり、海外からの投資で利益を得たりすることで、お金が入ってくる一方で、海外からの輸入や海外への投資で出ていくお金よりも、入ってくるお金の方が多い状態と言えるでしょう。経常収支は、貿易・サービス収支、第一次所得、第二次所得の大きく３つに分けられます。貿易収支は、自動車や家電製品などの輸出入による収支、サービス収支は、旅行や輸送などによる収支をそれぞれ表します。第一次所得は、海外への投資から得られる利子や配当など、第二次所得は、海外からの送金などを指します。これらの収支を全て合計して、黒字であれば海外経常黒字、赤字であれば海外経常赤字となります。

「過少雇用国民所得」という言葉は、あまり聞き慣れないかもしれません。簡単に言うと、これは「もしも今、社会に眠っている人材や資源がフル活用されたら、国民所得はどれくらいになるのか」という試算のことです。例えば、家事や育児に専念している人が、もっと柔軟に働ける環境が整ったら？意欲はあるのに、年齢や雇用形態の壁で能力を活かしきれていない人がいたら？過少雇用国民所得は、こうした「もしも」の可能性に光を当て、私たちの社会が秘めている潜在能力を浮き彫りにする概念なのです。