投資契約を締結する際には、当事者間の合意はもちろん重要ですが、法令上のルールも意識する必要があります。特に、当事者間の合意よりも優先される「強行規定」について理解しておくことが重要です。強行規定とは、当事者が合意しても変更できない法的ルールのことを指します。例えば、労働基準法における労働時間や賃金に関する規定などが挙げられます。投資契約においても、金融商品取引法や会社法など、様々な法律に強行規定が存在します。強行規定を理解しておくことは、投資家と事業者双方にとって重要です。投資家にとっては、自身の権利を保護し、不利益な契約を結ばないようにするためです。一方、事業者にとっては、法令違反のリスクを回避し、適切な事業運営を行うために必要となります。仮に、強行規定に反する条項を含む投資契約を締結した場合、その条項は無効と判断される可能性があります。これは、投資家・事業者の双方にとって、予期せぬ損失や法的責任に繋がりかねません。そのため、投資契約を締結する際には、強行規定について十分に注意を払う必要があります。

企業が従業員に将来支払う退職給付の財源を確保するために、年金資産を運用することは一般的です。この運用によって得られる収益が、退職給付会計において重要な役割を果たす「期待運用収益」です。期待運用収益とは、将来にわたって年金資産の運用で得られると見込まれる収益のことを指します。将来の収益は確定的なものではなく、経済状況や市場環境によって変動する可能性があるため、「期待」という言葉が使われます。期待運用収益は、退職給付債務の計算に用いられます。退職給付債務とは、将来従業員に支払うべき退職給付の現在価値を算出したものです。将来受け取れると期待される運用収益を考慮することで、企業は将来の負担を軽減し、より正確な退職給付債務を把握することができます。