従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。

「この投資商品、すごく儲かりそうだけど、本当に大丈夫かな？」と、魅力的な投資話を持ちかけられると、つい気持ちが傾いてしまうこともあるかもしれません。しかし、投資は冷静な判断と適切な情報収集が不可欠です。そこで重要なのが「勧誘開始基準」です。勧誘開始基準とは、金融機関などが投資商品を販売する際に、顧客に対して説明や情報提供を行うためのルールを指します。具体的には、顧客の知識や経験、資産状況などを考慮し、商品が顧客にとって本当に適切かどうかを判断するための基準が定められています。この基準は、金融商品販売法に基づいており、顧客が不適切な投資に巻き込まれるリスクを軽減することを目的としています。金融機関は、勧誘開始基準に基づいて、顧客に適切な説明や情報提供を行う義務があります。