最終給与比例方式とは、退職時の給与額を基準に退職金を計算する方式です。長期間にわたる勤続や昇給が反映されるため、勤続年数が長いほど、また、高い役職に就いているほど、多くの退職金を受け取れるという特徴があります。 具体的には、「退職時の基本給与額」×「勤続年数に応じた支給率」という計算式で算出されます。支給率は企業ごとに定められており、勤続年数が長いほど高くなるのが一般的です。 例えば、30年間勤務し、退職時の基本給与が40万円、支給率が1ヶ月あたり3ヶ月分だった場合、退職金は40万円×3ヶ月×30年＝3,600万円となります。

一般的に、物の値段が上がることを「インフレ」と呼びますが、その中でも「財政インフレ」は、国の財政政策が深く関係しています。財政インフレとは、政府が財政支出を拡大したり、減税を行ったりすることで、市場にお金が過剰に供給され、需要が急増することで発生するインフレです。 例えば、政府が大規模な公共事業を実施したり、国民へ給付金を支給したりする場合を考えてみましょう。これらの政策により、人々や企業の手元にお金が行き渡り、購買意欲が高まります。すると、モノやサービスに対する需要が供給を上回り、その結果、価格が上昇し始めるのです。 財政インフレは、短期的に見ると、景気を刺激し、雇用を創出する効果も期待できます。しかし、度が過ぎると、急激な物価上昇や通貨価値の下落を引き起こし、経済の不安定化につながる可能性もあります。そのため、政府は財政政策を行うにあたり、財政インフレのリスクを十分に考慮する必要があります。