従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？ 1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。 そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。 過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。 退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。 次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。

- 外国為替手形とは？ 国際的な取引において、異なる通貨で決済を行う場合にしばしば利用されるのが「外国為替手形」です。これは、簡単に言えば、輸入者（買い手）が輸出者（売り手）に対して、将来の一定日に一定の金額を支払うことを約束する証券のことです。 例えば、日本の企業がアメリカの企業から商品を輸入する場合、通常は米ドルで支払いが発生します。この時、日本の企業は、銀行に対して円建てで支払いを行い、銀行が発行した外国為替手形をアメリカの企業に送付します。アメリカの企業は、この手形を受け取ると、将来の満期日に米ドルで資金を受け取ることができる仕組みです。 このように、外国為替手形は、輸出入企業双方にとって、為替変動リスクや資金回収のリスクを軽減する効果があります。また、信用状と組み合わせて使用されることが多く、国際的な商取引において重要な役割を担っています。