従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。

「下限予定利率」は、生命保険会社や損害保険会社が販売している貯蓄型の保険商品によく見られる用語です。簡単に言うと、保険会社が契約者に約束する、将来受け取れる最低限の金利（利率）のことを指します。つまり、市場の金利がどのように変動したとしても、この下限予定利率で運用した結果として得られる金額は保証されます。ただし、予定利率の上限は定められていないため、市場金利が上昇した場合、受け取れる金額が増える可能性もあります。そのため、下限予定利率は、将来の受取額が最低限保証されているという安心感を得られる指標と言えるでしょう。