従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。

投資を始める際に「カストディアン」という言葉を耳にすることがあるかもしれません。耳慣れない言葉に戸惑う方もいるかもしれませんが、投資の世界においてカストディアンは重要な役割を担っています。カストディアンを分かりやすく説明すると、「資産の保管や管理を行う専門機関」のことです。例えば、あなたが投資信託を購入した場合、その投資信託の現物である株式や債券などを実際に保管してくれるのがカストディアンです。カストディアンは、投資家から預かった資産を厳重に保管し、紛失や盗難、不正な取引などから守る役割を担っています。銀行のように、顧客から預かった資産の管理を専門に行う機関と考えるとイメージしやすいかもしれません。