私たちの身の回りには、時間やお金、人材など、限りある資源が存在します。資源配分問題とは、これらの限られた資源をどのように配分すれば、最大限の効果や利益を得られるかを考える問題です。例えば、企業であれば、限られた予算をどの事業に投資するか、どの製品の開発に人員を割くかなどを決定する必要があります。個人にとっても、一日24時間という限られた時間をどのように使うか、給料の使い道をどのように決めるかなど、資源配分問題は日常的に存在します。

企業年金は、将来受け取る年金のために、毎月の給料から掛金を積み立てていく大切な制度です。しかし、積み立てた掛金の全てが、将来の年金原資になるわけではないことをご存知でしょうか？実は、年金の運営や管理には、事務費掛金と呼ばれる費用が発生するのです。この事務費掛金は、加入者一人ひとりの年金記録の管理や、年金資産の運用、給付の支払いなど、様々な業務を支えるために必要不可欠なものです。具体的には、記録システムの維持費や、運用会社の報酬、事務処理を行う人件費などに充てられます。つまり、事務費掛金とは、加入者の将来のための年金を、安全かつ確実な方法で運用し、将来にわたって給付していくための、いわば「運営管理費」と言えるでしょう。

預金保険機構は、銀行などの金融機関が破綻した場合に、預金者を保護するために設立された機関です。預金保険機構は、破綻した金融機関の預金者に対して、預金保険法に基づき、一定額までの預金を保護します。資金援助方式とは、預金保険機構が、破綻した金融機関に対して資金援助を行うことで、預金者の保護を図る制度です。従来の預金保険制度では、破綻した金融機関の預金は、預金保険機構によって保護されますが、その範囲は限定的でした。しかし、金融危機の発生などにより、預金者の保護をより強化する必要性が高まったことから、資金援助方式が導入されました。資金援助方式には、主に以下の2つのタイプがあります。1. -資本注入型- 預金保険機構が、破綻した金融機関に対して資本を注入することで、その経営を再建する方式2. -ブリッジバンク型- 預金保険機構が、破綻した金融機関の業務を一時的に引き継ぐための銀行（ブリッジバンク）を設立し、その銀行を通じて預金者への払い戻しなどを行う方式資金援助方式は、預金者の保護を強化するだけでなく、金融システムの安定化にも貢献すると期待されています。

「年金を払ってきたのに、まだもらえないの？」そんな疑問をお持ちの方もいるかもしれません。実は、年金制度には「受給資格期間」というものが定められています。これは、年金を受け取るために必要な年金の加入期間のことです。そして、受給資格期間は満たしているけれど、まだ年金を受け取る年齢に達していない人のことを、「受給待期者」と呼びます。例えば、老齢年金には原則として25年以上保険料を納める必要があるとされています。もしあなたが20歳から働き始め、45歳時点で25年間保険料を納め終えたとします。しかし、老齢年金の受給開始年齢は原則65歳からなので、あなたはまだ年金を受け取れません。このように、受給資格期間を満たしていても、年齢条件を満たしていない場合は、年金を受け取ることはできないのです。では、受給待期者は年金を受け取るまでの間、何もできないのでしょうか？そんなことはありません。次の章では、受給待期者が知っておくべきことについて詳しく解説していきます。