近年、企業グループ全体での人材活用や事業効率化を目的として、複数事業主制度を導入する企業が増えています。これは、従業員が形式的に子会社など複数の会社に雇用され、それぞれの会社で給与や待遇が異なるというものです。従来型の単一事業主制度と比較して、人事制度の柔軟性が高まる一方、制度設計や運用が複雑になるという側面も持ち合わせています。

- 不均衡とは何か需要と供給のギャップ 投資の世界では、「不均衡」という言葉をよく耳にするかもしれません。これは一体、何を意味するのでしょうか？ 簡単に言うと、市場における「需要」と「供給」のバランスが崩れた状態を指します。需要とは、ある商品やサービスを欲しいと思う人の数、供給とは、それを提供できる人の数と考えると分かりやすいでしょう。 例えば、ある銘柄の株に人気が集まり、多くの人が買いたい(需要)と思う一方で、売りたい(供給)と思う人が少ない場合、需要が供給を上回る「不均衡」な状態が起こります。 この「不均衡」こそが、市場価格を動かす原動力となります。需要過多の状況では価格は上昇し、逆に供給過多の場合は価格が下落するのです。 投資家は、この「不均衡」を見極め、将来の価格変動を予測しようと試みます。しかし、市場は常に変化しており、需要と供給のバランスを正確に予測することは容易ではありません。 次のセクションでは、市場における需要と供給に影響を与える要因について詳しく見ていきましょう。